Должны ли HRD отдавать приоритет лояльности сотрудника компании над его профессиональными достижениями при повышении?

Нескучный Нетворкинг

Дмитрий Харитонов, кризис-ресурс.рф Конфликтолог, корпоративный психолог, фасилитатор, тренер soft skills · 11.03

Вопрос

450

Михаил Трякин

· 12.03

Достижения важнее. Уровень лояльности может сыграть при выборе из двух одинаково успешных кандидатур ☝️ А самое важное — это непредвзятость HRD

Дмитрий Чернов

· 12.03

Дмитрий, я выше дал своё видение, с его обоснованием. Очень интересно ваше экспертное мнение, видение. Озвучьте пожалуйста, с удовольствием прочитаю.🤝

еще контент автора

Дмитрий Харитонов

кризис-ресурс.рф Конфликтолог, корпоративный психолог, фасилитатор, тренер soft skills

Специалист в области стратегического управления, корпоративных коммуникаций и фасилитации. Более 22 лет я занимаюсь развитием команд, подготовкой спикеров, модерацией стратегических сессий, а также разработкой и проведением обучающих и командообразующих программ.

Моя профессиональная экспертиза включает: - руководителей и топ-менеджеров, - психология команд и управление конфликтами в организации, - фасилитация стратегических и ретроспективных сессий, - медиация в условиях борьбы за влияние, - разработка методических материалов и скриптов для развития лидеров.

Нескучный Нетворкинг