Похоже, у вас уже выработалась своя тактика! 😄 Может, это и есть ваш секрет успеха — действовать естественно, без лишнего стресса?

Взаимный интерес играет ключевую роль: когда компания открыта к кандидату, а кандидат действительно хочет туда попасть, собеседование проходит совсем иначе.

Согласен, многое зависит от корпоративной культуры и подхода к подбору. В одних компаниях ценят структурированную подготовку, в других — гибкость и уверенность. Видимо, вы сразу попали в среду, где важны именно ваши навыки и потенциал.

Истина 🤞

Полина, отличное наблюдение! Часто собеседование, как тест на гибкость мышления — если кандидат уверенно отвечает даже на неожиданные вопросы, значит, точно сможет адаптироваться в работе. Кстати, вопросы о хобби нередко помогают оценить soft skills и культуру человека.

Вот это уровень! Без подготовки – и сразу в точку. Видимо, ваш профессионализм говорил сам за себя. А что именно в разговоре сработало? Харизма, опыт или журналистская способность выкрутиться из любой ситуации? 😊

Образование, опыт, перечисление компаний, о которых писала. Правда, меня гендир медиахолдинга спросил, зачем мне работа - скучно? Я сказала нет, для денег. Но в штат журналистом не согласилась, пошла внештатником. В течение трех месяцев писала. Он периодически уговаривал в штат, говорил, что там будут и гонорары больше, и должность обозревателя. В итоге я спросила - насколько больше, и согласилась)) Мне везло как-то, я разговаривала чаще всего с генеральными или с владельцами компаний. А они оценивают то, с каким достоинством ты держишься. Кроме всего прочего. И обычно я говорю - не понравится, как я работаю, расстанемся без проблем.