Массовое явление среди работодателей - установить на период испытательного срока зарплату меньше, чем после успешного его окончания. ❓ Как делают такое? 👉 Не начисляют премию или начисляют в меньшем размере; 👉 Принимают на уменьшенный оклад или часовую ставку, а после испытательного срока меняют штатное расписание и повышают оклад (часовую ставку); 👉 Оба варианта сразу.

❓ Почему работодатели так поступают? 👉 Не уверены, что сотрудник пройдет испытательный срок и хотят сэкономить на фонде оплаты; 👉 Считают, что сначала сотрудник должен показать результаты и доказать свою полезность…

❗️ Сейчас на рынке труда многое изменилось! ✅ Работники хотят сразу понятные условия по оплате и не готовы ждать три месяца. ✅ Системы стимулирования должны быть понятными и прозрачными, должны применяться одинаково ко всем должностям в компаниях (статьи 57 и 135 ТК РФ). ✅ Формирование лояльности сотрудников и применение инструментов удержания персонала подразумевают отсутствие дискриминации по оплате труда для всех категорий персонала. ✅ Репутация работодателя запросто падает, если есть двойные стандарты.

Ну и помните: испытательный срок предназначен для проверки соответствия работника поручаемой работе, а не для тестирования системы мотивации.

#управлениеперсоналом #hr #испытательныйсрок #оплататруда