Чтобы не считали черствым номенклатурщиком и психологически были более стабильны.

Люди лучше работают, когда им психологически комфортно, вот и все. Но перехваливать и хвалить не по делу тоже опасно

Обычно критику раздают бесплатно по запросу и, чаще, без него. И, если не разбавлять ее хоть чем-то позитивным, у сотрудников складывается ощущение, что они находятся в фильме-катастрофе, где все плохо и ничего не будет хорошо.

А это так себе рабочая обстановка)

Деньги - это безусловно важно, но денежная мотивация не самая надежная. Могу привести в пример своего друга. Для него важно, чтобы его и его работу уважали, относились не просто как к инструменту, а как к человеку. Ради этого, он готов даже на снижение заработной платы, но не ниже некоторого минимального для него уровня.

Но опять же..все в сравнении от личности, отрасли, профессии, возможности в регионе

Отличный вопрос у нас недавно похвалили девочек за то что они работают над сторонними проектами в крупных компаниях и могут привести дополнительные взаимодействия с крутыми партнерами

Мальчиков до этого за такое только ругали и предлагали определиться где они хотят работать

Итог мальчики полностью демотивированы, выдвигают требования о пересмотре условий работы

Это просто человеческое отношение к людям называется) Можно тогда роботов нанять) хотя сейчас даже нейросети хвалят и благодарят) говорят, что так лучше работают ) А вы про людей спрашиваете))

Коммуникации. Не сказал - не сделал :) Это обратная связь. И она работает только человек-человек, а не банк-человек.

Вот как в детстве понять что мама меня любит, если она не будет говорить мне об этом?

Шоколадка 🍫 от мамы не дает мне понимание, что она меня любит.

Я крутой сотрудник, только когда мне об этом говорят. Никакая зарплата не даст этого понять

Мало их хвалить, еще ЕБ…ть надо Славяне были вольнолюбивым народом, их часто угоняли в рабство, но и там они не работали

Сотрудники должны все ж знать - все ок или не ок. Можно и не прям хвалить, но говорить, когда все отлично или не отлично нужно. Иначе возникнет ощущение у работника, что процесс сдох.

Обратная связь сотрудникам может повысить эффективность команды и, следовательно, выручку. Знаешь, что сотрудник может улучшить в своей работе? Скажи это сотруднику.

Некоторым важна не финансовая мотивация

People work better when you give honey… not vinegar 🤘🏻🔥

Всем мы люди, и всем хочется похвалы, заботы и признания)

Комбо мотивация работает эффективней.