Вопрос в первую очередь, к HR специалистам. Как Вы относитесь к кандидатам, которые в ходе интервью перехватывают инициативу и начинают задавать вопросы? Примерный список вопросов, для прояснения ситуации: 1.Какого сотрудника хотят видеть на этой должности? Какими качествами он должен обладать? 2.Какие задачи будут поставлены на первые 3 месяца работы? Что самое важное следует сделать мне за первые 3 месяца работы? 3.По каким критериям будет оцениваться работа на испытательном сроке? По каким критериям будет оцениваться моя работа далее? 4.Какие ожидания у компании от нового сотрудника на этой позиции? 5.В связи с чем появилась эта вакансия? Почему ищите нового сотрудника? С чем не справился предыдущий? 6.Возможно ли изменение, расширение обязанностей в ближайшие 6-12 месяцев? ... Шансы, на успешное прохождение собеседования, у такого кандидата, увеличиваются или уменьшаются? Как Вы реагируете на подобные вопросы?