А если более 2 лет?

Тем более) Резюме должно закрывать вопросы, а не создавать новые. Никто не будет выяснять чем вы занимались два года(если вы не один специалист на рынок), проще связаться с другим кандидатом)

Компетентные специалисты задают вопросы, чтобы уточнить пробелы в резюме.

Мне кажется, вы немного идеализируете найм. Если у заказчика в требованиях прописано: «не рассматриваем кандидатов с частыми(чаще раз в год) сменами мест работы и тех кто не работает больше трех месяцев» - то я не буду выяснять почему у человека есть пробелы в резюме.

Смешно. Как и в любых человеческих взаимоотношениях работает только диалог. Предрассудки и шаблонное мышление ограничивает человека и лишает возможностей.

Кто не рассматривает таких-то и таких, у того вакансии годами и висят, а еще текучка страшная. Это они идеализируют кандидата.

Скажите это Яндексу :) Вот их «красные флаги»

И два )

Это проблемы Яндекса, а точнее людей там работающих :)

Я работала в подборе, там тоже были свои критерии к кандидатам. Все это лишь заморочки людей.

Что значит застой полгода?)

И два Хочу меньше 100тр Мне больше 40 лет

Ну все, в Яндекс не попасть)0)

Разумеется! У них выручка 1000млрд. рублей....

Это где такой ерундой занимаются?

Ужс н