Как встретить тех, кто вернётся с СВО?

С Атлантами провели глубокую по смыслам и ценностям встречу, которая получилась по энергетике очень мощной, и эмоционально заряженной, и, что важно, практически полезной. Собралось 20 предпринимателей, но тема была настолько актуальной, что мы сидели в два раза дольше запланированного.

На встрече был участник СВО, боец ЧВК Вагнер, с позывным «Констебль», который получил 27 осколочных ранений и написал книгу на 840 страниц. Атмосфера была очень густой — и надежда, и печаль, интерес, скорбь, сопереживание.

О чём говорили?

❓ Как помочь вернувшимся адаптироваться? ❓ Что нужно знать предпринимателям и HR? ❓ Какие вопросы не стоит задавать? ❓ Как подготовить сотрудников к взаимодействию?

Обсудили всё: от психологической поддержки и обучения HR-ов до правильного онбординга и адаптации. Выделили важный аспект: мониторинг психоэмоционального состояния перед началом работы и диагностика готовности к видам деятельности

Что обсудили из рабочих решений?

📌 Разработать стандарты адаптации, включающие рабочие условия, анбординг и поддержку. 📌 Централизовать базу участников СВО, чтобы работодатели могли находить и нанимать ветеранов.

Один из участников как правильно сказал: “Я хочу работать с этими людьми. Это люди, с которыми хоть в разведку иди. Вопрос – где их искать?”

Если тоже задумывались по этому вопросу – пишите в комментариях, какие еще видите решения для поддержки участников СВО