🤪 Топ-5 корпоративных грехов в творческих командах по моей версии ИЛИ бинго стрёмной команды, от которой надо бежааааать

❌5. Сплетни. Заранее создают какое-то впечатление о процессе/человеке. А потому могут разрушать, отвлекать и вести рабочий процесс в тупик.

❌4. Ложь. Рождает недоверие между коллегами и в команде, создаёт неловкие ситуации, ведёт к сплетням (а по сплетням см. предыдущий пункт).

❌3. Токсичная коммуникация. Убивает среду для развития. А также мешает процессам, прикидывается плесенью и очень быстро проникает во все диалоги и встречи внутри компании. Никому не хочется работать с тем, кто может тебя послать.

❌2. Неправильный подбор. Задерживает развитие компании — все вынуждены опираться на решения тех, кто откровенно не тянет.

❌1. Отсутствие системности. Многие думают, что творческие команды достаточно не трогать, и всё само по себе красиво заработает. Но сначала нужно задать рамки и предложить систему контроля, с которой согласится команда. А внутри рамок можно и свободу дать.