💬 Мой знакомый ТОП-менеджер рассказал о том, как уходил из компании:   ▪️ «Работал в компании по договору ГПХ. Первый раз проходил полиграф. В компании это объяснили тем, что у них было много кейсов, когда полиграф выявлял либо наркоманов, либо алкоголиков, либо людей с суицидальными наклонностями. Сначала для меня было странным то, что маленькая компания с обычным продуктом вообще кого-то на полиграфе проверяет. А потом я понял, что это некая демонстрация силы, потому что бизнес вырос на хайпе, а сами собственники не про системный бизнес, а про здесь и сейчас, подозрительны в целом.   ✖️ Люди выстроили бизнес интуитивно, но когда начались проблемы, оказалось, что они не умеют их системно решать. Из-за трудностей с поставками компания начала проседать финансово, собственники решили сокращать команду. Начали с самых дорогих сотрудников.   Когда меня увольняли, я вызвал их на разговор. Так и сказал: “Дайте мне обратную связь, объясните, в чем проблема. Все KPI выполнены, все задачи выполнены, всё, что мы с вами обсуждали, было сделано. Просто скажите мне честно, что я для вас в и текущих условиях слишком дорого стою. Вы сейчас лучше меня уволите, чтобы сэкономить, а через два месяца наймете кого-то еще, либо просто дополнительно нагрузите существующую команду”.   ➰ Но они так и не смогли ответить мне честно, постоянно увиливали. Они могут давить, демонстрировать силу, но сказать просто правду не смогли. В итоге сказали: “Мы просто ментально не сошлись”. Ну мы же не женаты. Это с женой можно ментально не сойтись, а мы говорим про деньги, про бизнес. Сказали бы, что нет возможности сейчас платить, было бы гораздо честнее. Я ведь прекрасно все понимаю, отношусь к этому нормально».   👀 А КАК БЫ ВЫ ОТНЕСЛИСЬ К ТАКОЙ ПРИЧИНЕ УВОЛЬНЕНИЯ?   Наш сайт  Наши кейсы

#карьера #поискработы #увольнение