Или как мы нашли специалиста для Fintech-стартапа 🙂

Наш заказчик: Fintech-стартап, который разрабатывает облачную платформу для управления инвестициями.

❗️Проблемы:

1. Ограниченный бюджет Стартап не в силах конкурировать с гигантами IT по зарплатам, но сильный кандидат им был необходим. 2. Высокие требования Помимо технических навыков (Terraform, AWS и CI/CD), кандидат должен был вписаться в культуру стартапа — работать в условиях высокой неопределенности, самостоятельно принимать решения и предлагать архитектурные решения.

🌟 Что мы сделали? 🔵Вместо того чтобы искать только в России, мы расширили воронку и смотрели специалистов из СНГ — там больше кандидатов с адекватными ожидания по зарплате. 🔵 Использовали не только LinkedIn и hh, но и личные контакты, закрытые комьюнити, запустили систему рекомендаций.

Итог: 🔵 Закрыли вакансию за 2 месяца вместо предполагаемых 4; 🔵 Нашли отличного кандидата из РБ со всеми необходимыми документами для оформления в РФ; 🔵 Сэкономили 20% заложенного бюджета; 🔵 Клиент остался доволен ☺️

Если вам нужна помощь с подбором специалистов, то можно обращайтесь к нашему руководителю отдела рекрутмента Екатерине. Катя проанализирует вашу ситуацию с подбором и предоставит конкретные рекомендации уже при первом знакомстве 😉 Пишите + в комментариях, направим контакты))

Над каким проектом вы сейчас работаете? Расскажите, нам интересно 😊