Сочувствуем…

Опа, вы на пенсию рассчитываете? Поверьте, замеров так мало, что если они дружно разом пойдут сейчас в найм или по гпх работать, нам от их взносов хватит только на хлеб или молоко, и то врятли😄

А вот на пенсию выйдем — что тогда? 👀

Вы считаете что позиционирование и честное отношение - это ценности для вложения в развитие экономики, страны и вообще стабильности в обществе? Удивлю, в работе на первом месте ответственность за то что ты делаешь и как. У замеров её нет, увы. Хотя не у всех. Попадаются активные и ответственные, но редко. Я бы их даже гениями назвала😃

💪🔥

Главное чтобы денег достаточно было. За три хлебные крошки мотивации, сами понимаете, немного

Это да. Но языком почесать хочется уже сейчас 👻

Понятно. Я работал на конвеере порошково-металлургического завода одно время. Чисто физический труд по 12 часов. Из-за того, что там круглогодичный цикл и завод нельзя остановливать, то там есть смены и по 16 часов, но мне такое не предлагали :)

Я перестал там работать сразу же после того, как мой одногрупник взял много переработок и потом у него воспалился аппендецит и мне пришлось вызывать ему скорую. Причем это все происходило в Словакии и нужно было вызвать скорую на словацком языке.

Насколько могу судить, то в ресурсодобывающей отрасли тоже чисто утилитарное отношение к человеку и его просто используют за труд как некую рабочую функцию по вытаскиванию ништяков из недр земли. Если ты начинаешь лучше работать на линии, то тебе дают со временем больше работы, чтобы увеличить выработку, но при этом зп вообще никак не увеличивается. И в чем прикол соглашаться на такое, тем более в какой-нибудь опасный цех или в шахту идти, когда есть другие альтернативы? К примеру, шахтеру или рабочему на конвеере за эти же деньги выгоднее пойти работать курьером или на склад в Озоне, тем самым сохранив себе здоровье и больше заработав денег, если еще и оплата сдельная от выработки. Даже если бы не существовало яндексов с йогами и психологами, то нашлись бы и другие альтернативы. А если брать текущую реальность, даже те же заводы заводам рознь — в оборонных заводах сейчас неплохо платят на сборке дронов, к примеру. Так же можно найти какой-нибудь легкий цех и просто сидя делать дырки на сверлильном станке, или вкручивать колпачки целый день без риска для здоровья и получать неплохие деньги. Но это я уже рассуждаю с точки зрения работяги, сейчас я в техподдержке работаю.

Вы наверно имели в виду больше административно-офисно-айтишный персонал, раз речь шла про офисы? Но и тут я не вижу прикола руководства замахиваться на яндексы и пенять на них, что они воруют кадры, потому что у них психологи с фруктами. Тут можно сразу начать в лоб с вопроса "какая зарплата?" — и тут даже яндекс не нужен, чтобы переплюнуть рядовое промышленное предприятие :)

Ресурсодобывающая)

Интересные проекты важны, но без нормальных условий и оплаты это очень быстро перестаёт мотивировать. Тут с вами согласен

И что за отрасль, если не секрет?

В конечном итоге все вопросы сведутся к тому, что особо нет желающих напрягаться за 30 к. Фрукты, психологи, и массажные кресла в офисе нужны для того, чтобы за меньшую зп перекупать труд офисных работяг. Как-то уже не хочется работать в компании на оплату гонорара психологов и врачей, даже если там туалеты из золота.

А вестись на "интересные проекты" и "корпоративные ценности" уже считается признаком идиотизма. Оплату в магазине "корпоративными ценностями" пока еще не принимают

Выживает не сильнейший, а тот, кто лучше адаптируется 🤙

Недавно стал участником неприятной дискуссии на эту тему, там представители предыдущих поколений, работающие в консервативной отрасли, мусолили примерно такие же тезисы.

Типа им нужны фрукты в офисе, корпоративный психолог и йога. А работать типа не нужно, это минус вайб. И что столичные «яндексы» переманивают себе всех талантов, а мы дескать вот работать привыкли, а не фрукты жрать и ногами махать в трениках.

Но ведь если у людей есть выбор, пойти ли им в комфортные и современные условия с лояльным отношением, или пойти в стагнирующую непопулярную отрасль, где и комфорта нет, и отношение не очень, то это проблема не зумеров и яндексов, а убеждений уважаемых коллег, которые не хотят видеть реальность и принимать решения об изменениях

https://trends-rbc-ru.turbopages.org/trends.rbc.ru/s/trends/social/6606c2169a7947124ac47e6b

Я указала на особенности среды влияющих на развитие человека. То что не увязывается с йогой, смузи и психологом, это не только фин. возможности, но и корпоративная культура. У нас на работу берут решать задачи бизнеса, а не слушать "фи". Тот процент, который тянет проекты им не до йоги и тд в рабочее время, а создающих видимость достаточно в любой компании

Должен возразить, что люди всё же меняются вместе со средой и контекстом. Это неизбежно, человек не может быть статичен

Каждому нужен индивидуальный подход. Точного ответа не будет)

А правильно — это как?

Не ограничивайте себя – полистайте мемчики уже сейчас 😎

Скорее всего

Ну не совсем согласен, мы же не только тут таких руководителей рассматриваем? Печальный опыт есть у всех и во всех сферах

Обычно подход звучит как «Работать до потери пульса»

Все подтвердилось

Если знаю ради чего работаю и что от этого получу, то конечно покажу все на что способна. За идею не стала бы работать, но и просто за кучу денег без идеи тоже не вайбик

А работать «умеете»?) Нужно мнение из первых рук – так сказать, для статистики 😈

Придётся, ага. Адаптироваться. Выбора нет.

Наблюдать как рынок нехотя адаптируется под новые реалии и правда интересно!