прошла в Санкт-Петербурге 4 марта 2025 года

Конференция организована «Центром развития команд , лидеров и наставников Елены Челокиди» совместно с ТПП Ленинградской области.

Были представлены доклады по прикладному применению менторинга как формы развития команд и сотрудников.

Крупные компании активно работают над управлением человеческой составляющей изменений. На передний план выходит человекоцентричная коммуникация, за счёт чего уменьшается дистанция между руководителями и подчинёнными. Формой такой коммуникации может выступать менторинг.

Ментор даёт подопечному поддержку, веру в его силы, чувство безопасности. Для человека в компании важно знать и ощущать, что его уважают и он там нужен, что его поддерживают и помогут в случае необходимости, что он может положится на коллег и доверять им.

После работы с ментором по отзывам подопечных (ментИ) у них появляется энергия, они делают прорыв в профессиональной области, а часто и во всей жизни целиком.

Я ментор с 20+ летней экспертизой в бизнесе, отношениях, паттернах мышления и поведения. Заявила себя участником пилотной программы менторинга ЛОТПП.

Менторинг работает не только для решения бизнес задач. Ко мне часто приходят за изменением состояния. Когда человек застревает в мыслях, ощущениях, ситуации. Часто даже знает что и как делать, имеет опыт проживания подобных кризисов, а состояние не позволяет двигаться к желаемому.

Беседа о картине жизни, соединение всех ролей и функций, позволяет взглянуть на свою задачу из целостности и увидеть варианты решений. Это проход через мышление, через его развитие и расширение взглядов на происходящее в жизни прямо сейчас.

А вы уже продегустировали формат менторинга в моём исполнении?🫶 У меня послевкусие вдохновения и развития после каждой менторской беседы! Запись в личных сообщениях.