PR-агент
· 12.03.2025 · ред.
Вопрос
Кадровый голод и нет работы не из-за цифровизации общества, которая привнесла иллюзию бесконечного выбора как в Datings?
напишите коммент
14 комментов
· 13.03.2025
нам нужен разработчик с опытом в рекламе и продажах. и чтобы обязательно умел снимать рилз и вести соцсети. блять кадровый голод, где все специалисты
ответить
коммент удалён
· 13.03.2025
У меня случился культурный шок относительно вакансий. Где вакансии, алё? Полгода назад было столько позиций, хочешь это, хочешь то. Теперь же на хх одни кадровые агентства и изредка что-то годное. Вот сижу и думаю, не уж-то хх такие тарифы задрал для компаний, что те решили отказаться от него, или реально со всей России нет вакансий? 😅
ответить
коммент удалён
· 13.03.2025
Я была на собеседовании в компании, для которой кандидата подбирало кадровое агентство. Это был дочерний проект и они почему-то не воспользовались услугами HR из главки, но жаловались мне на цены кадрового
ответить
ответ удалён
· 13.03.2025
Чужая компания - потёмки 🫣
У нас, помимо нашего отдела рекрутмента, который располагался в четырех городах, были заграничные рекрутеры из соседних стран. Но это не все. У нас еще было свое кадровое агентство. Борьба за кандидатов была не на жизнь, а на смерть. У нас одна команда дежурила по ночам, чтобы полностью весь рынок кандидатов под себя подмять… Как вспомню эти файты, так вздрогну)
ответить
ответ удалён
ответ удалён
· 13.03.2025
Кадровый голод - это что то из телевизора. По факту работодателю нужен уже готовый и узкий специалист, который совершит чудо. И все это на фоне огромной конкуренции.
ответить
ответ удалён
ответ удалён
· 13.03.2025
Я вижу дистанцирование работодателей от кандидатов. Автоматизирование первых этапов, ИИ-фильтрация, гугл-формы, тестовые. Отбор превратился в полосу препятствий. Соискатели, стремясь увеличить свои шансы, ещё активнее начали откликаться на всё подряд (чёсом - авось где-то повезёт). Работодатели ещё сильнее дистанцируются и автоматизируются, потому что на одну вакансию набирается 1500 откликов, и их надо как-то обработать.
ответить
коммент удалён
· 13.03.2025
Я тоже думаю, что автоматизация мешает. Где-то можно ее применять, а каких-то специалистов так наоборот не найдешь
Меня всегда брали на работу директора и часто компании были без эйчара Человеческий фактор всегда играет роль, ведь мы люди
ответить
ответ удалён
· 12.03.2025
Работы крайне много, но теперь есть очень много факторов, может показаться что работы просто бесконечное количество, но когда всматриваешься, понимаешь что 70% вакансий мусор и это доставка или сборка но, если правильно настроить поиск и не смотреть hh как условно рилсы то вполне можно найти очень много интересных а главное качественных вакансий
ответить
коммент удалён
ответ удалён
· 12.03.2025
Вчера об этом думала... Иллюзия бесконечного выбора и ноль выбора в реальности.
ответить
коммент удалён
· 13.03.2025
Да нет никакого кадрового голода - есть низкая оплата труда и требования все знать, уметь и желательно работать за 5-10 сотрудников. На каждой страничке с вакансией можно увидеть про обучение и карьерный рост, по факту - красиво только на бумаге и расти будет только твой эмоционально негативный фон. Поиск работы на онлайн площадках + довольно странные собеседования отбивают желание вообще работать по профессии. Автоматизация в откликах на вакансии по фильтрам + такая же обработка этих откликов, сводит вероятность встретить друг друга (работодателя и сотрудника) к нулю. По факту работает только старое "сарафанное радио", если ты действительно специалист своего дела (тебя и так найдут), а если новичок - страдай пока молодой...
ответить
коммент удалён
· 13.03.2025
Во многом согласна. Оплата труда по специальности приводит в шок.
Бывает, что находят, но условия не те. Почти нигде не встречаю оформление по ТК. Даже договор мало кто готов заключить. Все ищут «свободные отношения». А где гарантии для работника при таком раскладе?
ответить
ответ удалён