найдено в сети

Вы говорите, что хотите чемпионов, но уволите их через три месяца

Все хотят чемпионов. 💝«Нам нужны люди, которые берут ответственность!» 💝«Нужны звёзды, которые двигают компанию!» 💝«Хотим проактивных, энергичных, сильных!»

А теперь правда: вы не хотите чемпионов. Вы хотите удобных. 🍀Вы хотите, чтобы они брали ответственность – но только за те решения, которые вам удобны. 🍀Вы хотите, чтобы они двигали компанию – но только так, как вам нравится. 🍀Вы хотите, чтобы они были проактивными – но только в рамках вашей системы, без лишних вопросов.

А чемпионы неудобные. 👊Они спорят, потому что им не всё равно. 👊Они не терпят тупых процессов. 👊Они не будут заискивать перед начальством. 👊Они не будут работать за «идею», если идея – это просто попытка сэкономить.

Поэтому через три месяца вы скажете: ❌«Он слишком сложный в управлении» ❌ «Что-то у нас не сработались» ❌ «Не командный игрок»

А потом удивляетесь: 😢 Почему вокруг одни серые сотрудники? 😢 Почему никто не берёт на себя инициативу? 😢 Почему лучшие уходят к конкурентам?

Ответ простой: чемпионы работают с чемпионами. 🔗Если в компании нет среды, где чемпион может расти – он уйдёт. 🔗Если он чувствует, что его хотят загнать в рамки – он уйдёт. 🔗Если вместо результата вы цените лояльность – он уйдёт.

И останутся только те, кто не мешает.

🔵 Увидели бюрократию — не стали доказывать, что она мешает. 🔵Поняли, что идеи не слушают — не стали тратить силы, просто нашли место, где слушают. 🔵Наткнулись на «Так у нас не принято» — не стали ломать систему, просто пошли туда, где принято по-другому.

Чемпионы не тратят энергию на бессмысленные войны. Они ищут место, где их энергия даст результат.

❓Согласны с этими тезисами ?