Работая как коуч и тренер одновременно наблюдаю следующее: К коучу приходят люди, осознавая, что есть зоны роста и есть понимание и готовность уделять этому время. В тренингах бывает, что участвуют те, кто свои зоны роста не признает и посещает тренинги «из-под палки».

Это мне напомнило о том, что существует 4 уровня развития компетентности, в любом деле/ профессии/ жизни - везде, где требуется развитие.

О них и расскажу вам:

1. Неосознаннная некомпетентность. Уровень, на котором человек не осознает, что ему нужно развиваться. Потребность не сформирована. Развивать таких людей очень сложно. Они не готовы к этому и им пока ок.

Ребёнок пока не увидит, что все вокруг ходят и сам не потянется к этому - не готов пока. У него на этапе его развития другие задачи: научиться издавать звуки, сидеть и т.д. Потребность ходить не сформировалась пока.

2. Осознанная некомпетентность. Это точка роста. Вы начинаете чувствовать и осознавать, что для прогресса и движения вперёд вам не хватает навыков и компетенций. И вы идёте учиться. Это максимально своевременная точка входа и в коучинг, и в тренинги.

3. Осознанная компетентность. Вы вышли на тот уровень, к которому стремились. Приобрели, знания, навит, уверенность. Вы осознаете свою компетентность. Про вас говорят, что вы - настоящий профессионал.

4. Неосознанная компетеность. Когда же ваша компетентность становится неосознанной вы приобретаете статус Мастера своего дела. Вы действуете легко, уверено, и так виртуозно, как только возможно.

Люди проходят через все эти этапы по несколько или много раз в жизни в разных сферах. И именно поэтому бесполезно тянуть всех в коучинг или на курсы повышения квалификации. Если человек на уровне неосознанной некомпетенции - он вас просто не услышит. Сейчас не услышит. А если вы отловили себя на том, что вам необходимо усилиться, чтобы двигаться дальше, выше, быстрее - это оптимальная точка роста и самое время действовать в той сфере, где вам это сейчас необходимо.

🙌 www.juliacherkez.ru #компетентность #коучинг