Понятно, резюме надо сделать, но дальше то, что значит - "готовиться"? Я сам провел много собеседований, где заученные ответы на стандартные вопросы отлетают от зубов, но стоит задать вопрос, который кандидат не предвидел и он плывет, а если вопрос не имеет одного ответа а предполагает обдумать, показать способность размышлять все вообще плохо. Вам работа тоже готовые кейсы раздаст? Отвечайте "как есть". А нравится играть в игры, ну пожалуйста, но ведь возможно потом придется играть и дальше, это же видно. Может от ваш кандидат и правда не имел достижений, а просто выполнял свою работу, хи-хи))) Живите в реальности, а не в ритуалах найма, работать потом придется не в них. Всех благ

Ольга, классный пост! Согласен - подготовка лишней не бывает. Однако, есть ещё два аспекта которые нужно учитывать: 1. Hr специалисты сами пренебрегают подготовкой к интервью. А зачем? Я уже сотню таких интервью провëл... И когда попадают на профессионала, который не только отвечает на вопросы, но сам задаëт, при этом не всегда приятные, они начинают "плыть", а иногда и раздражаются. 2. Если человек эксперт в своей области, ему не обязательно готовиться. Если компании нужен профессионал, я покажу и расскажу, как я могу принести пользу компании. А вот поймëт ли это hr, это большой вопрос? Хотите успешно проходить собеседования? Создайте красивое резюме и на собеседовании будьте "зайкой", постарайтесь понравиться hrу. Но если вы профессионал и вас нормальное самоуважение -будьте собой. А чтобы быть собой - подготовка не нужна.