Как строить работу по сложным вакансиям, которые не закрываются?

Одной из главных задач HR в любой организации является подбор персонала. В условиях высокой конкуренции за соискателя сотрудники рекрутмента все чаще сталкиваются с вакансиями, которые долго и сложно закрываются. Что делать в таких случаях? Какие инструменты и подходы помогут решить эту проблему?

Об этом рассказал в новой статье Кирилл Филиппов, директор по персоналу.

ЧИТАТЬ Содержание статьи: ⚫️Основные причины долгого закрытия вакансий ⚫️Внешняя коммуникация с соискателем, как инструмент повышения привлекательности работодателя ⚫️Гибкость в географической принадлежности соискателей ⚫️Качественный онбординг на сложные позиции и снижение текучести кадров в период адаптации ⚫️Работа с ожиданиями заказчика ⚫️Закрытие сложных вакансий внутренним кадровым резервом, как способ удержания сотрудников и их развития

ЧИТАТЬ

Еще больше непростых реальных задач в сфере рекрутмента мы будем решать вместе с экспертами из ведущих технологических компаний, ритейла и консультационных услуг на Практикуме по рекрутменту. Начало уже в понедельник — 17 марта.