Что делать, если не доволен результатами своей работы?
Не путать с недовольством собой. С этим лучше к психологу 🍀
Чем дольше работаю и пишу про работу, тем более сложными и общими (не только для аналитиков) становятся вопросы. Подмигните или оставьте комментарий, если подобные темы вам интересны. К делу!
Речь не о "выгорании": это слово слишком часто используют по поводу и без. И я перестал понимать его смысл. Речь не об оценке результатов работы со стороны, а-ля "результаты вашей работы не ценят". Речь о вашей собственной оценке результатов вашей же работы.
Что делать? В порядке очередности
1️⃣ Убедитесь, что оцениваете свою работу объективно
Возможно, у вас завышенные ожидания к себе любимому. Проясните ситуацию. Попросите обратную связь у руководителей, подчиненных и других стейкхолдеров. Попробуйте оценить результаты своей работы в цифрах. Сверьтесь с планом (если он у вас, конечно, есть).
Если для всех ваша работа ок, но внутреннее беспокойство не проходит, можно обсудить эту тему с руководителем, найти ментора или психолога. Но если тревожитесь сильно, то лучше сразу к психологу.
Пост о том, что делать, если работа перестала драйвить, я ещё не написал 😀 Но идею запомнил 💡
Если проблема не надуманная, бинго! Вы вовремя оценили ситуацию и выявили проблему до того, как вам рассказал о ней кто-то другой.
2️⃣ Назовите проблему - поставьте диагноз
Нужно точно сформулировать, в чем заключается проблема, и детализировать её. Это будет описанием положения AS IS.
Дальше нужно также подробно расписать положение TO BE - целевое состояние дел, которое необходимо достигнуть, чтобы все были (ну, да!) счастливы. На этом этапе нужно подумать о своих желаниях и узнать пожелания стейкхолдеров.
3️⃣ Возможно ли достигнуть положения TO BE
В какие сроки это возможно? Какими ресурсами? Есть ли у тебя или у команды необходимые компетенции?
Без ответа на эти вопросы можно взвалить на себя непосильную ношу и потерпеть неудачу из-за плохого планирования и оценки собственных сил.
4️⃣ Есть ли возможность получить недостающие ресурсы? И если да, то как это сделать?
Тут должен помочь разговор с руководством и стейкхолдерами.
5️⃣ А дальше: Execution! Execution! Execution!
Не буду повторяться. Писал пару недель назад: ссылка (тг-канал).
Всем хороших выходных! Отдыхайте 🏡
