👌5 советов по поиску 1С-специалистов от LEAD IT Recruiter.
Ловите подборку рекомендаций от Альбины Гудковой — нашего крутого «охотника» за кадрами.
📌 Соответствуйте рынку. 1С — особая когорта в области ИТ, и ее мотиваторы отличаются от других ИТ-кандидатов. Для этих специалистов сегодня в приоритете два фактора: 1 — доход, 2 — удаленка. Если денег нет — снижайте требования к грейду и работайте с мотивацией.
📌 Четко сформулируйте ключевые требования. В 1С очень широкий разброс навыков. Узнайте у руководителя, какие конкретно задачи будет решать специалист, и составьте четкий перечень критичных навыков и тех, которые можно будет «добрать» в процессе.
📌 Учитывайте особенности аудитории 1С. Например, при создании привлекательного EVP и коммуникациях. Это довольно взрослая категория, у которой соответствующая система ценностей и характер — возраст основного ядра мидлов и сеньоров около 40 лет.
📌 Узнайте историю входа в профессию. Именно она определяет специализацию — аналитика или разработка. Например, кандидат мог раньше быть бухгалтером, которому захотелось разобраться и сделать новые формы отчетов самому, а потом как понеслось!
📌 1С-сертификаты не всегда необходимы. Человек может проработать в сфере много лет и не получить ни одного — это время и деньги. Поэтому поговорите с нанимателем и выясните, что важнее для решения задач: навыки и опыт или лицензия специалиста.
Как выстроить стратегию подбора, чем отличаются 1С-специалисты и на что обратить внимание при поиске кандидатов, подробно поговорили на вебинаре в ноябре.
🔥 Получить целых 100 минут полезной инфы легко: переходите по ссылке, и мы бесплатно пришлем запись.
