Здравствуйте ! Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора, включая график работы, возможно только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ). Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить ваш график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или дополнительными соглашениями. Вы имеете полное право не соглашаться на изменение графика работы, если это не соответствует условиям вашего трудового договора. Работодатель не может принудительно перевести вас на новый график без вашего согласия. Если в трудовом договоре прописан график 5/2, работодатель обязан соблюдать это условие. Любые изменения должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного обеими сторонами. В случае, если работодатель настаивает на изменении графика и вы не согласны, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Что делать:

• Письменно уведомить работодателя: Напишите заявление или служебную записку, в котором укажите, что вы не согласны с изменением графика работы, так как это противоречит условиям трудового договора.
• Требуйте письменного уведомления: Если работодатель настаивает на изменении графика, попросите оформить это в виде письменного предложения с указанием причин и сроков.
• Обратитесь за консультацией: Если ситуация спорная, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для получения профессиональной консультации. Ваше согласие на изменение графика работы должно быть добровольным и оформлено в письменной форме.