Я сейчас скажу крамольное, но почти любые отношения можно превратить в цифры. Цифры LTV (LifeTime Value) — итогового эффекта от этих отношений. Конечно, отношения работник-работодатель так же превращаются в eLTV — Employee LifeTime Value.

👉 Во главу угла ставится вся польза, которую компания получит от сотрудника за минусом всех затрат на него. Подход утилитарный? Во многом, зато точно отражает, что бизнес хочет от людей и что в итоге будет на счетах у компании.

Из чего складывается eLTV?

➕ Весь финансовый эффект от работы человек в компании. Каждая компания его считает сама в своей экономике. Например: 🔵Выполнение ключевых задач. 🔵Влияние на команду и общую эффективность. 🔵Инновации или оптимизации, которые он реализует.

➖ Затраты на человека: 🔵Стоимость найма. 🔵Стоимость онбординга и адаптации. 🔵Все выплаты человеку на протяжении работы. 🔵Стоимость льгот, обучения и развития. 🔵Косвенные расходы, например, на рабочее место, оборудование, командировки.

Почему важно управлять eLTV?

Если не обращать внимания на жизненный цикл сотрудника, можно потерять не только деньги, но и возможности бизнеса: 🔵Высокая текучесть приводит к повторным затратам на наём и адаптацию, увеличивая издержки. 🔵Низкая вовлечённость сотрудников напрямую бьёт по продуктивности — можно легко упасть на 30–50%. 🔵Сильные и вовлечённые сотрудники способны увеличить eLTV в разы, оставаясь драйверами изменений.

eLTV — это не просто метрика, это эффективный инструмент. Управление eLTV помогает повысить доходность за счёт улучшения качества работы с людьми. Оцените свою готовность к использованию eLTV, ответив на эти вопросы:

1️⃣Есть ли чёткая структура затрат на сотрудников в рамках компании?

2️⃣ Существует ли интеграция между HR и финансами для учета eLTV?

3️⃣ Имеются ли чёткие метрики продуктивности сотрудников?

4️⃣ Есть ли понимание, как связывается продуктивность сотрудников с их личными целями и ростом?

5️⃣ Есть (хотя бы примерные) данные о финансовом результате работы каждого сотрудника?

❓А как вы оцениваете эффект от работы сотрудника в компании? Делитесь в комментариях и ставьте 🔥, если было полезно.

Больше тут -> @PeopleManagementTech