💬 ОПЫТ КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА

«Была история, когда я работал в одной корпорации, и наш бизнес объединился с другим (наша компания выкупила достаточно крупный другой бизнес), и нашу команду глобально хотели каким-то образом перераспределить и оставить внутри компании. Я тогда был National sales manager и отвечал за всю Россию по определенному направлению.   🔁 Из-за слияния у нас поменялся франчайз-директор. Он практически не бывал в офисе - приходил на 2 часа в районе обеда и уходил. То есть он не знал команды. Спустя месяц у него дошло время пообщаться и со мной. Так как я был тот человек, которому надо было что-то предложить в рамках компании, он мне презентовал очень странный проект, который не бился ни с моими задачами, ни с компетенциями.   ✔️ Задача проекта была каким-то образом систематизировать партнеров, выстраивать у них систему мотивации и так далее. Но при этом при всем те задачи по систематизации, которые он выставил, были не реализуемы с точки зрения законодательства. А кейс написать для партнеров систему мотивации, выстроить какую-то финансовую стратегию – задача разовая и по продолжительности на 2-3 месяца максимум. На тот момент я уже лет 10 руководителем работал, а мне предложили самостоятельную (линейную) роль.   🔈 Я задал руководителю вопрос: — Окей. Допустим, я начинаю заниматься этим проектом. За 2 месяца я все делаю, а что делаем дальше? — Ну дальше посмотрим, разберемся (ответ из оперы «Я художник. Я так вижу»).   Директор дал мне несколько дней подумать. Я подумал и вернулся к нему с прицелом, что я расскажу про себя, а он поймет, что немножко не туда меня пытается приземлить. Я начал ему что-то рассказывать, он молча послушал и покивал, а потом говорит: — В итоге, что ты решил? — В итоге я решил, что я буду более эффективен в роли руководителя на других позициях, а эта позиция для меня непонятна. Ни с точки зрения перспектив, ни с точки зрения того, что необходимо делать.   ▪️На что он ответил, что-то типа «ну вот Бог, вот порог», отвернулся и начал заниматься своим делами.   И в моем представлении это был максимально идиотский отказ от дальнейших каких-то переговоров и совершенно неожидаемый от руководителя уровня генерального директора!

Я ушел из компании».

❓ А ВЫ ЗНАЕТЕ ИСТОРИИ, КОГДА КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЛА СОТРУДНИКУ ГРЕЙД ИЛИ ЗАДАЧИ НИЖЕ ЕГО УРОВНЯ?

Наш сайт  Наши кейсы

#топ #карьера #поискработы