ask

Вопрос

Как Вы думаете, почему многие не ассоциируют корпоративного психолога с бизнес-процессами?

repost

564

input message

напишите коммент

Часто, особенно этим страдают крупные компании, за бизнес-процессами не видят человека, поскольку человек в процессе воспринимается как инструмент. Если инструмент ломается или работает плохо, его меняют, ведь ремонт обычно не даёт гарантированных результатов. Отсюда и нет ассоциации психолога с бизнес-процессами, хотя грамотный психолог способен предупредить и даже исключить риски прерывания процессов, как следствие именно человеческого фактора.

ответить

Потому что не отождествляют себя с бизнес процессами. Бизнес плывет стороной. Наблюдаю за плывущей группой в "полосатых купальниках"..

ответить

Мне кажется, что на ассоциации к профессии психолога влияет стереотип: к психологу обращаются только больные люди. Путают психолога с психотерапевтом и психатором. 😀

ответить

Кстати, возможно

ответить

Есть ощущение, что это потому что не все связывают бизнес-процессы с психологом и осознают, какой эффект даёт его деятельность для общего благополучия и улучшения внутренних процессов в организации( в идеальном представлении менеджеры тоже могут брать на себя некоторые зоны ответственности психолога, связанные с работой его команды, но в потоке задач не все на себя это берут и не у всех достаточно для этого компетенций)

ответить

Потому что он не встроен в бизнес-процессы 🙂

ответить

Боюсь, не могу это обсуждать. Хотя и знаю достоверно, как работает процесс найма.

ответить

Я уверен, Вы удивитесь, узнав, что в Вашей компании это работает именно так

ответить

Есть парочка примеров компаний, где процесс работает именно так с участием психолога?

ответить

Корпоративный психолог встраивается в бизнес-процессы через подбор и адаптацию персонала, развитие лидерства, управление конфликтами и профилактику выгорания. Он помогает формировать организационную культуру, улучшает коммуникации и анализирует вовлеченность сотрудников. Это укрепляет команду, снижает текучку и повышает лояльность.

ответить

Потому что при здоровых бизнес отношениях они не нужны :) Здоровые отношения между работником и работодателем это когда работник получает деньги за выполненную работу, соответсвенно когда работник перестает работать он должен перестать получать деньги. Но трудовой кодекс устроен так что нельзя просто взять и перестать платить, вот и приходится работодателям играть в нянек 🤷‍♂️

ответить

Это тоже один из вариантов выбора

ответить

Подход «работал - получил, не работал - не получил» - это не односторонний подход, а win-win подход для компании и для ответственных работников. От такого подхода только бездельники проигрывают, и я считаю что это хорошо :) Трудовой кодекс только бездельников и защищает. Считаю что компания должна быть вправе разорвать трудовые отношения с работником одним днем, если посчитает что они больше ей не выгодны. А каким боком доверие, забота и уважение относятся к бизнесу вообще не понимаю. Бизнес это про задачи и про деньги, а не про дружбу, единорогов и розовых пони

ответить

С точки зрения корпоративного психолога, здоровые бизнес-отношения — это не только про финансовый обмен, но и про уважение, доверие и заботу о благополучии сотрудников. Трудовой кодекс существует для защиты обеих сторон: он обеспечивает стабильность для работников и создает четкие правила для работодателей. Если рассматривать соблюдение трудового законодательства как "игру в нянек", это может указывать на недостаток понимания важности баланса между интересами компании и сотрудников. Здоровые отношения строятся на взаимной ответственности, а не на одностороннем подходе "работал — получил, не работал — не получил".

ответить

Потому что "и так сойдёт" - это стиль

ответить

Потому что мало продвигают эту профессию

ответить

Их сокращают первыми в период кризиса?

ответить

Хорошо, когда у психолога есть чувство юмора)))

ответить

Обычно сокращают на основании их рекомендаций ;)

ответить

еще контент автора

еще контент автора

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь