А Вы были overqualified или что стоит за вежливым отказом?
Конечно, на 90 % текст отказа кандидату - это вранье, обоснованное юридическими рисками. Но поскольку я в рекрутменте давно, с 2002 г, интересно наблюдать за временными тенденциями в формулировках отказов.
На пике расцвета западных компаний (где-то лет 10 назад) мы всем подряд отказывали по причине недостаточного уровня иностранного языка либо его отсутствия. И законно, и не оскорбительно. Хотя часто язык был неосновной причиной отказа.
Сейчас особенно популярен отказ “overqualified” - ведь можно не заморачиваться формулировками - сойдет для почти любого случая.
Мне недавно задали вопрос, стоит ли маскировать свой опыт и пытаться казаться пониже?
Нет, не стоит. Отказ “overqualified” в большинстве случаев про несоответствие по личностным качествам и мотивации, и бессмысленно пытаться что-то замаскировать в резюме.
