Сложновато, наверное, написать бумагу, чтобы премию твоему сотруднику не начислили, если он не весь виноват, что твоё поручение не выполнил. Хотя, иногда просто не писать, а распечатать готовый бланк. 🤷‍♀️ #Работа #Премия #Сотрудник #Проблемы #Бланк В своей небольшой карьере руководителя я наказывал сотрудника лишением премии только за действительно хамское поведение и нарушение правопорядка которое влияло на поведение сотрудников; в остальных случаях обходился предупреждением и беседой. Это сложнее, чем просто пустить бумагу через принтер. Зато мозг постоянно работает и думает, что нужно сделать, чтобы стало лучше, а негативные настроения сотрудников уменьшились, позитива стало больше, а качество работы улучшилось.

Не хвастовство это, а то, что я для себя принял. Ведь меня тоже наказывают, и я спрашиваю за что, а мне ответа так и не говорят. И это плохо. Происходит стагнация развития. Я ухожу без рубля, но и порой уношу от вас 1000 рублей, которые вы могли бы сохранить, услышав человека.

Подумайте. Может, не стоит сгоряча делать сотруднику 50%? Остудитесь, найдите время и, выйдя, посмотрите на проблему. Можете не решить, но вы посмотрите и поймёте, что нужно отладить в механизме бурного процесса.

Пишу с помощью телефона, вынашиваю идею купить ноутбук, но, пока идея не нашла движения.