Это универсал человеческого отношения и структурированной информации о желаниях постановщика вакансии: в идеале с подготовленным ии от постановщика в котором скомпилированы базовые критерии для работы«без учёта веяний моды ИТ индустрии» 🕺

Со стороны рекрутинга. Идеальный для кого: для компании или для кандидатов? В первом случае, тот, кто оперативно закрывает вакансии не абы кем, а самым подходящим кандидатом, который будет работать до конца жизни своей или этой компании)) Во втором, - тот, кто подбирает крутые вакансии, вышибает для кандидатов самые выгодные условия, дает обратную связь на протяжении всех этапов сотрудничества. Часто эти две стороны не всегда сочетаются в одном рекрутере по ряду причин. Все-таки идеала не существует)

В идеале, чтобы HR не было. Часто он только тормозит процесс.

...тот, кто находит эффективных кандидатов и формирует продуктивную команду🍅🫑🍊🥦🍎