Хочу рассказать вам одну историю и поделиться важной мыслью

В одном из наших путешествий в Таиланд, мы поехали на остров Хонг. На лодке с нами оказался мужчина – немного потрёпанный, в старых шортах, с забавной кожаной сумкой)) Он был один, и всю дорогу философски смотрел вдаль и изредка улыбался, как будто что-то вспоминал. У меня включилось безумное, немного детское, любопытство: кто он? откуда? почему путешествует в одиночку? о чем думает?

Я так стеснялась спросить и вместо простого действия, начала в своей голове строить гипотезы: австралиец? француз? может, писатель? или бывший бизнесмен, который решил оставить всё и уехать? Чем больше думала, тем больше усложняла картину в своей голове.

Алёна, просто подойди и спроси! Это же так просто. И внутри тут же сработали установки: «А вдруг он посмотрит косо?» «А вдруг ему будет неприятно?» «А если подумает, что я лезу не в своё дело?» 

Этот внутренний голос мнительности часто мешает нам не только в таких жизненных ситуациях, но и в рабочих процессах. Мы не понимаем комментарий начальника – и додумываем: «Наверное, я уже одной ногой на выходе». Коллега ответил сухо – «Может, я его чем-то задела?» Через два дня после собеседования не перезвонили – «Я облажался, точно не взяли». Но в реальности причины часто другие: начальник просто устал, коллега погружён в свои дела, а HR задерживает фидбэк, потому что согласование затянулось. 

Знаете, что помогает бороться с этой мнительностью? Простая привычка – спрашивать, а не додумывать.

Я тогда все таки преодолела дискомфорт и подошла к незнакомцу. Видели бы вы его лицо! Он буквально расцвёл. Оказалось, он из Швейцарии, в прошлом владел компанией, но продал бизнес и отправился путешествовать. Впервые приехал на Пхукет и влюбился в эти места, особенно в кухню. Он рассказывал с таким вдохновением, будто все это время ждал, что его кто-то спросит 😁

Продолжение в карусели 👉🏻

#образование #развитие #ценности #мотивация #работа #установки #внутренеежелание #цель #движениекцели #базовыеценности