Уверена, что нужен, это создает эмоциональную связь сотрудников и компании. Мы недавно в команде https://re-frame.agency создавали мерч для сообщества предпринимателей.

Обязательно, он должен отражать эмоции и настрой компании ее дух. Это точно не должны быть просто черный толстовки с надписью компании

У нас есть мерч. И сотрудники даже охотно покупают его в интернет-магазине за виртуальную валюту.

Новичкам выдаётся бейдж под пропуск, на ленте  которого название компании. Работаем в БЦ, и это прям чёткий идентификатор свой-чужой, и удобный ежедневник и блокнот с логотипом.

На летние корпоративы заказывали футболки и банданы с логотипом, чувствовали себя единой командой, далее с людьми из других отделов, с кем редко пересекаемся. На зимнем дарили качественные тёплые мерч-толстовки

Различная канцелярия для заказчиков - это база

Фурор был, когда появились наклейки на телефоны, где логотип был выполнен в серебряном цвете. Очень круто смотрится. Многие тут же налепили, и когда кто-то из замечал, то рассказывали о том, что это лого такой-то компании, я там работаю

Обожаю свою термо-кружку брендированную) с гордостью вожу с собой в поход и хвастаюсь друзьям, какую классную кружку купили под брендирование

Сейчас у нас ажиотаж идёт по накоплению вирт. Валюты, потому что появились очень удобные для командировок рюкзаки, пар-банки, колонка Алиса, и внешние жёсткие диски. Лично я хочу Алису и плюшевую игрушку в виде анимешной хуманизированной продукции, которую производит компания)

Смотря какую цель преследуем 🤔

Да из мерча (как и много другого) можно сделать душные ручки с блокнотами, а можно - запоминающийся крутой сувенир с историей, подтекстом, шуткой и прочим. Важен подход.

Он точно нужен тогда, когда вы понимаете что без бренда больше не развивается. Что такое мерч? Это узнаваемость в первую очередь

Это прикольно

Как по мне мерч - хорошая составляющая корпоративной культуры особенно, когда дело касается стажёров/практикантов или новоприбывших сотрудников

Приятные мелочи в формате шокеров, блокнотов, ручек и прочего помогают быстрее начать идентифицировать себя частью команды и быстрее вливаться в процессы

Тут, мне кажется, главное, соблюдать определённую меру по отношению к мерчу и тогда он будет играть компании только в плюс

Смотря какой и для какой цели? Если вы участник выставки, то да, если вы хотите чтобы у вас персонал был как команда, тоже да и тут тонкая грань, ведь людям может быть не комфортно работать в униформе, с учётом, того что это прихоть руководства