Общение на работе
Рабочая среда может быть разной, но в ней мы общаемся с коллегами, руководителями, подчиненными. Можем общаться вежливо и отстраненно, а можем матом и душевно - у всех по-разному. Только вот вне зависимости от стиля общения есть общая проблема - каждый говорит на своём профессиональном языке и не понимает другого ☹️
HR-ы плохо понимают «айтишный» язык, IT-шники не втыкают в «бухгалтерский», производственники вообще на своём специфическом разговаривают, который простым смертным не доступен.
❓ К чему может привести такое «лингвистическое» разнообразие? 👎 Молодой сотрудник приходит в производство, а там все на своём сленге говорят и ему не переводят (подразумевается, что сам должен знать). Новичку некомфортно и он уходит. 👎 Для бухгалтера нужны показатели, которые предоставляются специалистом по персоналу. И вот, бухгалтер запрашивает численность, подразумевая «среднесписочную численность» - для бухгалтера это ж очевидно, в отчетность идёт именно ССПЧ. А кадровик в ответ дает показатель «списочной численности», т.е. число тех, кто в штате предприятия, для кадровика очевиден этот показатель! Ну и всё, проблема огромная, как лавина, пошла. 👎 HR-специалисты хотели автоматизировать процессы и уменьшить рутину, а в ответ на это IT-департамент потребовал обновить сервер и программное обеспечение - вместо сокращения расходов получили их кратный рост.
Примеров масса, дополняйте своими в комментариях 😉
❗️ Вывод очень простой - переводите с профессионального на понятный!
