ЧЕГО ХОЧЕТ РЕКРУТЕР? Каждый второй рекрутер умеет вычислить "говоруна" и "самопрезентатора" на собеседовании. Почему-то в некоторых случаях я слышу от соискателей что не так важно, что говорить рекрутеру, главное вообще говорить и не делать пауз. Но это далеко не так. Разберемся почему.

На самом деле, профессиональный рекрутер очень быстро понимает на собеседовании его это кандидат или нет. В большинстве случаев, это становится ясно в первые 5-10 минут. Но бывает и так, что раскрыть настоящего профессионала возможно только за полноценный час или даже больше.

Сегодня многие соискатели когда готовятся к собеседованию создают небольшой рассказ о себе. У кого-то этот рассказ начинается "с рождения", а кто-то затрагивает только "последние места работы". И в том и в другом случае это может быть конечно к месту, но не всегда..

На самом деле, грамотная самопрезентация позволяет убедить рекрутера, что вы именно тот, кто нужен. За счет чего? Какие такие признаки или слова позволят понять, что вы идеальный кандидат?

❗️Запомните самый главный критерий. Любой рекрутер закрывает проблему компании. Его задача найти человека, который будет выполнять нужную работу. А это означает, что перед подготовкой самопрезентации важно понять - где та самая боль. Как же это понять?

Вакансия как правило содержит ответ на этот вопрос. В требованиях, а точнее в первых 2х или 3х пунктах требований вакансии, указано то, что самое главное и необходимое хочет видеть работодатель. Например вот текст требований реальной вакансии Операционного директора:

Опыт работы операционным директором в сфере параллельного импорта или автобизнеса от 3 лет Глубокое понимание процессов параллельного импорта Навыки стратегического и операционного управления Ярко выраженные лидерские качества, способность принимать решения и брать на себя ответственность Мотивация на достижение высоких результатов и желание развивать бизнес-проект

Что хочет сказать работодатель в этой вакансии? Давайте расшифрую: 1. Ему нужен человек с опытом работы (внимание!) с параллельным импортом. Если у вас такой опыт есть, самопрезентацию нужно готовить с полным акцентом на ваши результаты в этой области. 2. Если такого опыта нет - то рассматривать вас будут только если вы работали в автобизнесе не менее 3х лет (это сфера деятельности компании). 3. Важно иметь стратегическое видение на операционные процессы. То есть думать о будущем и уметь планировать работу с планами на будущее развитие компании.

Вроде бы всё просто и лежит на поверхности. Но далеко не всегда соискатели учитывают требования вакансии и направляют свое резюме "на авось" - вдруг рассмотрят, мол, лишним не будет. Это хорошо, только в ситуациях, когда вы рассматриваете предложения по широкой воронке и когда в остальном ваш опыт соответствует описанию вакансии на 60-70%.

Поэтому рекрутер хочет от вас практически максимального совпадения с требованиями компании. Ему нужно получить человека, который придет и в идеале будет работать без всякой адаптации и обучения. Зачем тратить на это время?

Ваша Ирена Иванова https://irenaivanova.ru/posts/chego-khochet-rekruter Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 **? :)

Здесь вы можете ознакомиться** с другими публикациями канала, поставить лайк 👍, подписаться на канал**, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

А здесь вы найдете весь** 🎯 НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ🎯****со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство