📊Модель Такмана: 5 стадий развития команды и как их может использовать HR 🧲Иногда, даже если мы собрали сильную команду, бывает, что не всегда удаётся управлять процессами так, как хотелось бы. Команда то работает слаженно, то буксует, а иногда и вовсе застревает в конфликтах.😠
📌 На помощь приходит модель групповой динамики Брюса Такмана – инструмент, который поможет разобраться, на каком этапе развития находится команда и как эффективно ею управлять. С ее помощью можно вовремя скорректировать курс, снизить конфликты и повысить эффективность.📤 ❓ Что такое модель Такмана?
Брюс Такман выделил пять стадий командной динамики:
🔹 Формирование — участники присматриваются друг к другу, есть высокая зависимость от лидера. 🔹 Конфликт — борьба за роли, возможны споры, но команда начинает «просыпаться». 🔹 Нормирование — появляется единый ритм работы, распределяются роли, снижается напряжение. 🔹 Функционирование — команда работает как слаженный механизм, лидер делегирует полномочия. 🔹 Расформирование — проект завершён, команда распадается или трансформируется.
🔖Чек-лист по модели Такмана: скачайте по ссылке.✍️
💡 Чем это полезно HR? ✅ Определить, на какой стадии находится команда. ✅Настроить стиль управления: от директивного к коучинговому и делегированию. ✅Поддержать сотрудников на этапе конфликтов, помочь выйти в фазу нормирования. ✅Позаботиться о команде на этапе расформирования — признание заслуг важно.
💡 По данным зарубежных исследований 80% сотрудников одновременно задействованы в двух и более командах, а больше половины рабочего времени уходит на групповую деятельность. В условиях, кросс-функциональных команд возникает потребность в быстрых и эффективных подходах к формированию командной культуры.
📇Модель Брюса Такмана – универсальный инструмент, который помогает наладить командную работу независимо от отрасли. Модель можно применять как к стабильным коллективам, так и к тем, где состав постоянно меняется. Она пригодится при оценке команды, адаптации сотрудников и управлении проектами.
🔖****Другие полезные материалы для оценки команд: 🔗Тест Вудкока для оценки эффективности команды с ключом: 🔗Тест на уровень сплоченности команды 🔗Диагностика уровня развития малой команды 🔗Тест оценки потенциала команды 🔖Сохраните пост в избранное, чтобы не потерять.📌 🔥Кстати, на заботливой конференции Human. Подбор Персонала больше полезных инструментов для подбора, адаптации и удержания кандидатов.
➡️Регистрируйтесь🔜 по ссылке, пока самые вкусные цены на билеты. Ближе к конференции места ограничены📞 Мы в Tenchat Группа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.
