Как внутренний голос компании помогает принимать стратегические решения? 👀
За «внутренний голос» мы возьмем внутрикорпоративные сообщества. И тут есть несколько интересных моментов:
💡Во-первых, именно сотрудники видят все процессы изнутри. Они знают, где больные "точки", что можно улучшить и какие идеи реально работают. А если компания решает внедрить какую-нибудь новую стратегию или проект, обсуждение с командой может стать настоящим кладезем идей! 🌟 💡Во-вторых, когда сотрудники чувствуют, что их мнение важно и ценно, они начинают вкладываться в работу ещё больше. Это мотивирует их быть не просто исполнителями, а партнёрами в развитии бизнеса. И поверьте, такие ребята способны творить чудеса! 🚀 И это один из элементов удержания 😉
Но чтобы всё это работало, нужно правильно организовать процесс обсуждений. Вот несколько советов:
1️⃣ Создайте комфортную атмосферу. Пусть ваши коллеги знают, что их мнения ценны и уважаемы. Без страха осуждения гораздо проще высказать даже самые смелые идеи. Об этом писала тут 👈
2️⃣ Регулярно собирайте обратную связь. Не дожидайтесь кризисных ситуаций – лучше заранее узнавать, что думают люди по поводу текущих процессов и планов на будущее. 🤝Ваш друг в этом - комьюнити-менеджер сообщества он владеет инсайтами и последними обсуждаемыми новостями.
3️⃣Действуйте на основе полученных данных. Обсуждение ради обсуждения – это пустая трата времени. Важно превращать полученные инсайты в конкретные шаги и изменения.
4️⃣ Признавайте вклад каждого. Когда кто-то предлагает классную идею, обязательно отметьте этого человека. Так вы показываете, что его работа действительно важна 🤗
Часто вижу, как внутреннее сообщество влияет на: 🔘Процесс найма и адаптации 🔘Условия труда и обеспечение 🔘Качество продуктов компании 🔘Внутренние процессы 🔘На hr-бренд
Это позволяет быть конкурентноспособными на рынке труда и ваших продуктов.
И помните, стратегия компании – это не только дело руководства. Это коллективная работа всех тех, кто стремится сделать бизнес успешным и процветающим! 🌟
Как думаете, готовы ли вы и ваша компания прислушиваться к голосу внутрикорпоративного сообщества?
👍 - да 😢 - нет
