Самый эффективный способ искать кандидатов — это двигаться от «горячих» ресурсов к «холодным» и от узких запросов к широким.

Это называется стратегия сорсинга — план действий по поиску кандидатов, который помогает: 👉🏻 Упорядочить процесс и избежать хаоса. 👉🏻 Сосредоточиться на самых важных ресурсах. 👉🏻 Иметь запасные варианты, если план «А» не сработал.

Стратегия сорсинга — это не просто список сайтов, куда можно зайти. Это продуманный алгоритм, который позволяет двигаться шаг за шагом, не теряя времени и сил.

Почему стратегия сорсинга — это мастхэв? ✔️ Нет хаоса в голове и «Я уже везде искал, кандидатов больше нет». Вы точно знаете, куда идти дальше. ✔️ Легко передать задачу. Если вы заболели или ушли в отпуск, коллега или руководитель смогут легко продолжить поиск, просто взяв вашу стратегию. ✔️ Полная картина поиска. Вы всегда видите, где уже искали, а где еще можно найти кандидатов.

Как составить стратегию сорсинга и какие сервисы вам помогут, расскажем на втором дне интенсива по сорсингу.

А сегодня стартует первый 🔥 Будем разбираться в логических операторах и базовых ошибках в запросах.

❤️ Интенсив проходит три дня 17–19 марта. 20 марта — прямой эфир с Язилей.

📌 Регистрация бесплатная: https://tech-recruiter.ru/intensiv-sorsing?utm_source=setka