Дефицит квалифицированных специалистов стал новой нормой

Безработица на уровне 2,3% — это новое условие рынка труда, где сотрудников сложно найти, а удержать ещё труднее. В таких условиях удержание сотрудников превращается в стратегическую задачу, а инструменты системного управления персоналом — в необходимость

Модель профессиональных компетенций становится важной основой для HR: она помогает выстроить объективный подбор, персонализированное обучение и понятные карьерные маршруты для сотрудников

Наталия Койнова, старший консультант Formatta, подробнее рассказывает:

📍Почему сотрудники уходят и что их удерживает 📍Какие три проблемы помогает решить модель профессиональных компетенций 📍Как строить карьерные треки и формировать кадровый резерв

Читайте в нашей статье на РБК