И что это было — непрофессионализм, человеческий фактор или низкий стандарт индустрии ⁉️ Таким вопросом я задался после непродолжительного общения с HR-консультантом, который позиционирует себя как коуч и эксперт в менеджменте IT-стартапов с многолетним опытом.

Компания-разработчик, которую представлял этот человек (назовем его Л.), находилась в поисках директора по маркетингу, а локацией вакансии была указана “Москва”. Быстрым ресерчем я выяснил, что на самом деле ребята базируются в Санкт-Петербурге, а еще на них работает один мой давний приятель. Получив положительный отзыв о компании и заручившись его рекомендацией, я отправил свой отклик через hh.

Обратная связь, к счастью, не заставила себя ждать. И в первых же сообщениях Л. спросил меня, готов ли я к переезду.

— Такую возможность я не рассматриваю, но к периодическим командировкам готов, — был мой примерный комментарий. — В любом случае буду рад пообщаться, наладить контакт на будущее.

В ответ — молчание.

Почти в час ночи получаю короткое сообщение, что вся команда работает в Петербурге. Следом Л. выразил сожаление, что для меня это оказалось критично, ведь он уже почти показал мое CV фаундерам.

— Это какая-то HR тактика? — подумал я. — А смысл? Я что, сейчас должен извиниться и сказать, что передумал и все-таки готов к переезду?

Если вы разместили вакансию в другом регионе, пытаясь расширить пул кандидатов с редкими для индустрии компетенциями, то как минимум для роли директора по маркетингу должны предусмотреть исключения; обсудить варианты. Справедливо? Удаленкой в IT в наше время уже никого не удивишь. А если вы ошиблись, заполняя описание, почему бы не принести извинения?

Так или иначе, закрыть роль, со слов Л., им нужно было срочно, уже в текущем месяце, ведь “там работы…”.

— Понимаю, более чем логично и обоснованно, — прокомментировал я, объяснив, что одним из триггеров для моего отклика стала локация “Москва” в описании роли. А еще добавил:

— Теоретически я могу рассмотреть переезд со следующего года, но это вопрос мотивации и экономической целесообразности, — выразив готовность к дальнейшему диалогу.

Напоследок, не получив никакой реакции, я пожелал немногословному собеседнику успехов и попрощался.

Спустя пару месяцев, листая hh, случайно обнаружил ту же самую вакансию, все еще открытую для откликов, но уже в Санкт-Петербурге.

И что это было — непрофессионализм, человеческий фактор или низкий стандарт индустрии?

P.S.

Для полноты картины я должен упомянуть, что в добрых традициях нетворкинга после нашей короткой переписки я добавил Л. в LinkedIn. И спустя неделю от него пришел запрос с шаблонной формулировкой на тему готовности переезда в Санкт-Петербург. Будто он впервые видит мое CV. Понимаю, рекрутеры не обязаны запоминать всех, с кем вели переписку (наверное, на согласование с фаундерами в этой компании идут почти все кандидаты). Но, кажется, как минимум с одной загадкой — почему роль директора так долго оставалась вакантной — мы разобрались…

P.S.S. В качестве бонуса — картинка. Не относящееся к данной ситуации, но все же показательное описание роли из отечественного геймдева. В стиле «нет времени объяснять» или «кто знает, тот знает» 😂