Ахах, и не говорите))

Не соглашусь с вами, тк многие работодатели навязывают свои принципы работы(скрипты и тд), даже на собеседование на вакансию менеджер по персоналу/спец то им лучше взять того кто будет делать все по правилам компании. А когда начинаешь высказывать то и ответ соответствующий: выход вы найдете сами😂. Поэтому когда пишут, что нам нужен амбициозный и тд это не правда

Вот вам и лицо компании🫣 Но увы, иногда про задачи не могут сказать не потому что не знают, а потому что руководитель сам не определился с ними, поверьте, чего только не бывает с обратной стороны луны 🫶🏽

Согласна с вами, но в крупных компаниях строго следят за разговорами hr все должно быть по скрипту и не дай бог что-то лишнее скажешь. В основном на доп вопросы от канди всегда отвечают «вам скажет сам рук/нач и тд.»

А тут вопрос к руководителям: какие цели вы хотите достичь, превращая процесс подбора персонала в формальную процедуру вопрос-ответ? Иногда задаю этот вопрос, при личных встречах, ТОПам 😉 И ни один не признал такой подход. Всё заявляют: у нас всё серьёзно, наши hr работают с кандидатами комплексно, нам нужны лучшие... 😎

А что вы относите к базовым вопросам?)

Система премирования, отпуск, возможности приёма за на ИП вместо взаимодействия с самозанятым и тд. То есть это даже не "а какие показатели сейчас" ☺

Ох, 💔 Это звучит грустно