👩‍💼 КОГО ХОТЯТ НАНИМАЮЩИЕ МЕНЕДЖЕРЫ?

📋 Делится своими последними кейсами Руководитель отдела HR:

«Меня, наверное, уже сложно в этой жизни удивить какими-то запросами от нанимающих менеджеров.

Поэтому, наверное, из последнего

🟢КЕЙС 1 - Вакансия юриста ⚖️

Мне руководитель говорит: "А вот мужчин вообще нет. Вообще нет, потому что мужчины-юристы — это что-то ужасное. Они совершенно не дисциплинированы, не усидчивы. В общем, все что угодно, но юристов-мужчин мне не нужно."  👨‍💻

Я, честно говоря, была в легком шоке. Я точно знаю, что есть хорошие и женщины, и мужчины в этой профессии. У меня были разные коллеги-юристы. Но вот запрос "мужчин-юристов точно нет" для меня был просто шок-контент.

🟢КЕЙС 2 - Вакансия координатора 📊

От отдела продаж был такой тоже странный запрос на координатора — молодую девушку. При этом они хотят навалить кучу бумажной работы, кучу всяких табличек, совершенно неинтересную работу, и они хотят, чтобы молодая девочка через год выросла в менеджера по продажам. То есть, там по сути половина компетенций, противоречащих друг другу.  🆚

Уже 2 недели никто не откликается. Те, из молодых, кого я приглашаю холодным поиском, честно говоря, вообще не хэппи, вообще не в восторге от этого. Основной запрос на координатора — это либо люди, которые готовы сидеть и ковыряться в бумажках, и это больше такие, ну пусть не интроверты, но в меньшей степени активные и амбициозные. Потому что им тяжело со своим активным темпераментом сидеть и ковырять бумажки, заполнять таблички, спецификации, делать пакеты документов.

Я очень надеюсь, что коммерческий директор посмотрит на это "безрыбье" и сменит свою позицию. 🤞 Самое смешное, что его коллеги, к кому он хочет этого координатора, вообще считают, что им нужен взрослый человек, взрослая женщина, которая, может быть, даже выходец из бухгалтерии, и она очень хорошо разбирается в документообороте, и эти таблички будет шлёпать, заполнять и вообще даже не отсвечивать, потому что им больше ничего не надо.

Такой парадоксальный запрос.

🟢 КЕЙС 3 - Запрос на зрелых сотрудников 👥

Еще из нового: если раньше нанимающие менеджеры приходили и говорили: "Дай мне супер-пупер звезду, активную, молодую, чтобы огонь в глазах и ветер в попе", то сейчас очень много запросов на взрослых, зрелых людей, которым не нужно нос и сопли вытирать, не нужно их как-то дополнительно мотивировать, уговаривать работать.   📈

Действительно, хотят сейчас людей, которые придут и будут работать. Я даже, если честно, поймала себя на мысли, что, ничего себе, тренды меняются, потому что с молодежью действительно сложно. Это ни хорошо и ни плохо, это данность, к которой нужно будет привыкать и понимать, как с ними работать.

❓А КАКИЕ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ ТРЕНДЫ - КАКИЕ ЗАПРОСЫ У ВАШИХ НАНИМАЮЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование