▪️Зумеры не любят учиться, все время сидят в интернете и не боятся менять работу ▪️Миллениалы трудоголики и готовы на переработки ▪️Иксы не любят бессмысленную суету и требуют четкости в работе

Наверняка вы слышали подобные высказывания про разные поколения, но так ли это на самом деле? Конечно, внутри каждого поколения встречается разнообразие ценностей, характеров и поведения, но общие тенденции присутствуют. Разницу поколений описал еще Тургенев в “Отцы и дети”, а теорию поколений развили уже позже.

Мир меняется, поведение и ценности людей меняются и сейчас еще быстрее, чем раньше. Мне интересно разобраться, как каждое поколение ищет работу, новые проекты, как выбирает работодателя, чтобы:

✔️лучше понимать ценности и предпочтения кандидатов ✔️лучше понимать, как привлекать нужных кандидатов ✔️лучше понимать, как адаптировать и удерживать кандидатов

Поэтому я провожу исследование и буду благодарна за вашу помощь и ответы в комментариях.

Кратко о поколениях:

Поколение беби-бумеров (1944–1966 годы рождения, 59–81 лет):

➕Ценят стабильность и лояльность к работодателю. ➕Имеют богатый профессиональный опыт. ➕Склонны к традиционным методам работы и коммуникации.

Поколение X (1967–1984 годы рождения, 41–58 лет):

➕Ценят баланс между работой и личной жизнью. ➕Стремятся к профессиональному росту и развитию. ➕Адаптивны к технологическим изменениям.

Поколение Y (1985–2000 годы рождения, 25–40 лет):

➕Технологически подкованы и мобильны. ➕Ценят смысл и цель в работе. ➕Ориентированы на командную работу и сотрудничество.

Поколение Z (2000–2011 годы рождения, 14–24 года):

➕Родились в цифровую эпоху; цифровые аборигены. ➕Ищут быстрое признание и результаты. ➕Ценят индивидуальность и свободу выбора.

Просьба к вам:

▪️Укажите, к какому поколению вы себя относите. ▪️Расскажите, как вы ищете работу или проекты (если в настоящее время не ищете, то гипотетически):

• Какие каналы поиска используете (например, какие сайты по трудоустройству, социальные сети, рекомендации знакомых, нетворкинг)?
• Какие факторы для вас наиболее важны при выборе работы или проекта?

Также можете поделиться своей болью, с какими стереотипами относительно вашего поколения сталкиваетесь при поиске работы или в рабочей среде.

В благодарность за ваше участие проведу для вас бесплатно анализ резюме.

P.S. Вместо комментариев можно заполнить гугл-форму, личные данные и контакты не собираю, по времени займет 5 минут.

#рекрутинг #аленамихайлова #разницапоколений