🟢Генеральный директор видит толпу людей у себя в компании, они за столами что-то обсуждают. Он спрашивает коммерческого: — А что это у нас происходит? — Это кадровый резерв. У нас асессмент. Замы хотят стать управляющими, мы смотрим, кто потянет. Устраиваем им игры.

Человек рядом стоит и говорит генеральному директору: — А вы и не знали — А я и не должен знать!

❔Как думаете, должен или не должен генеральный директор знать, как в компании происходит процесс оценки и обучения? Это хороший признак, что команда сама все делает, или генеральному надо отслеживать тренды в работе с персоналом (чтобы понимать, не отстала ли его компания)? 🔎

Наш сайт Наши кейсы

#поискработы #карьера #резюме