Проработав в различных проектах иностранной компании более 18 лет сталкиваясь с «новыми вызовами- как может иностранная компания уйти из России?» понимать сложность этих вызовов, только после смены нескольких работодателей. Сначала ты вообще не понимаешь куда ты попал и что тебе делать, но так как обстоятельства жизни не позволяют мне «Не работать», приходится меньше выбирать новых работодателей и соглашаться почти на все что предлагают, и сразу принимать оффер. Многие скажут что наверное надо выбирать комфортную среду или интересную работу, но меня мотивируют только деньги. ( ну на 80% точно) иногда я конечно хочу быть быть как поколение Z и выбирать просто классный офис но мне надо получать деньги. Когда ты приходишь в компании которые все это время работали не как передовые зарубежные, а как только после приватизации в 90, возникает именно это чувство: уныние и тоска по американскому и японскому управлению и возможностями которые были тогда, глобально даже очень современные компании типа ВК и Я с их фруктами и кофе машинами, не дотягивают до той планки. Как мне кажется управление именно иностранным менеджментом сохранял уровень стабильности и возможности что то решать самому.