Отбивки хх «мы не готовы вас пригласить» и странные срывы после итогового собеса на местах, которые нравились

С поиском сложности

найти человека, желающего начать свое дело, но когда нашёл - работать с ним проще

Соглашусь со всеми комментариями выше + «сверхквалифицированный», как причина отказа

Отказы, отсутствие обратной связи, 30 минут заполняешь анкету, через 30 секунд приходит отказ. Можешь отправить тестовое задание, а оно месяцами стоит в статусе не просмотрено, и так раз 200! В некоторых вакансиях куча требований к кандидату, а оплата прописана 20-30к, при чём полная занятость, и не предполагает совмещение)

Ох, появилась мода не читать резюме, не просматривать отклики. Плюс автоотказы, когда резюме не доходит даже до hr. О, а еще автоприглашения (когда компания настроила бота приглашать подходящих специалистов), на которые тоже не отвечают. Не пишут зп, не озвучивают вилку. HR пропадают после собеседований, даже очных и достаточно продолжительных (недавно просидела на собеседовании с руководителем и командой 3 часа, а далее никакой обратной связи).

Меня без опыта не берут, хотя предлагают "без опыта". Может из-за разницы во времени. Обычно работа предлагаемая находится с разницей в пять часов. Хоть и удаленка, но все равно не устраивает.

Я сейчас ищу удаленную работу, с моим графиком сейчас не хватает времени на себя, т.к 5/2 и это не страшно, просто каждый день, по мимо часовых смен + дорога в обе стороны по 6,5 часов в сутки и 2 выходных, в которые ничего не успеть

Я сейчас ищу удалёнку/гибрид в маркетинге: заниженная зарплата, слишком неясные требования, завышенные требования, много кадровых агентств, которые ищут по скрипту и отсеивают даже подходящих кандидатов. Ещё много вакансий без официального оформления по ТК.

В поиске с недавнего времени. Работаю в хорошей компании на хорошем месте, но загорелась идеей найти что-то еще более интересное, когда подруга предложила попробоваться на вакансию в более крупную компанию, где платят вдвое больше, чем мне сейчас. Сложно, сверстать за ночь новое резюме с последними работами релевантное  желаемой должности, сложно делать тестовое задание без четкого тз, сложно ждать ос месяц, а потом получить отказ (сегодня пришел). Наверно я была бы в ужасе от такого длительного ожидания будь я без работы совсем. Но. Взаимодействие с открытыми эйчар дает отличный опыт, я горела и в процессе переписки добила тестовое до максимально релевантного состояния. Настолько, что им было действительно сложно определиться с кандидатом. Мы были на связи, меня повторно собеседовала уже арт дир. Скорее всего сыграл роль не такой большой именно релевантный опыт. Остались в дружеских отношениях, обещают следующую позицию мидла)   Было бы здорово, если бы на hh тоже была бы обратная связь по тестовым заданиям)   А еще отказы на отклики меня лично только вдохновляют, значит есть куда расти, значит есть чему учиться) Без этого опыта я бы никогда не пришла к мысли, что возможно вообще стоит сменить профессию с дизайнера на продукт-менеджера или проджект-менеджера, как пойдет). Не начни я искать альтернативную работу, никогда бы не узнала и о "Сетке", мне очень нравится здешнее дружелюбное комьюнити своей открытостью и готовностью делиться кейсами, историями и полезностями.) Это очень вдохновляет.

Я в поиске месяц, зп в рынке, опыт 12 лет, но один за одним идут отказы, кажется срабатывает фильтр на возраст

Наше агентство сейчас в поиске интересных проектов. Нужно заходить через тендеры, но пока уровень именно официально не тот, пробуем другие схемы, пока результата не приносит, у вас как?

Смотря что искать

1. Очень много предложений с серой зп - в 25 году, сомнительно, но окэй 2. Не готовы на гибрид 😕 3. Хотят чтобы я работала 24/7

Напишу с двух позиций Как рекрутер: Читаю и грустно, что многие не полуют фидбек от рекрутера🥲со своими кандидатами всегда на связи

С позиции того, кто искал работу/проект: мало интересных вакансий, автоматические отказы системы (по полу/ возрасту/ кол-ву лет опыта и тп) и большой конкурс на HR (откликов 500+ вручную не обработать рекрутеру, вот и сталкиваемся с большой конкуренцией и автоматическими отказами)

Грустно и не вкусно, как говорится на рынке сейчас. Я в поисках, рекрутеры зачастую проседают по части своей компетенции и получается, что это связующее звено препятствует нормальному найму

Половина откликов не просматривается эйчарами

При обсуждении временных проектов, по срокам до 1 года, у заказчика нет четкого понимания процесса и адекватности результатов. Есть лозунги - увеличить на столько сотен процентов, а реальность выполнения этого в учёт не берется.

Отсутствие какого-либо фидбека при отказах. У меня неплохое резюме и есть опыт и очень бы хотелось понимать в чем причина отказа при откликах на очень релевантные вакансии.

что нужно уметь продать себя, а зачем тогда hr? вам кто нужен специалист по работе или специалист по самопрезентации?