❓Как найти тех, кто не ищет работу? 🧲Ценные специалисты чаще всего не находятся в активном поиске работы. Они либо удовлетворены текущими условиями, либо не видят причин менять работодателя. Тем не менее, такие кандидаты – настоящая находка для рекрутеров и HR-специалистов. 💎
💜На конференции Human. Подбор Персонала спикеры говорят про то, как их найти и привлечь и не только:
🟣Продвинутый поиск: как найти тех, кто не ищет работу Ценность сотрудников, которые не ищут работу. Источники поиска: где могут «прятаться» такие сотрудники. Скрытая коммуникация: как заинтересовать «скромных» кандидатов. Антон Куприянов. Начальник отдела подбора персонала АО СОГАЗ
🟣Реферальная программа: как привлечь сотрудников через личные рекомендации Как айфоны помогли сэкономить бюджет компании. Личные рекомендации или традиционная реклама, наши результаты. Амбассадоры компании: кто они. Светлана Кузьмина. Руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя, FM Logistic
🟣Маркетинговые инструменты для привлечения синих воротничков: как сделать вакансию заметной? Как мы закрыли вакансии в логистике и на производстве за 15 дней. Топ-10 вариантов маркетинговых активностей для привлечения соискателей, которые сработали. Кейсы эффективной рекламы вакансий. Как продвигать реферальную программу среди сотрудников. Как мы вовлекаем кандидатов на этапе первого касания: интерактивы в рекламе. Анастасия Дорошина. Руководитель отдела подбора персонала и развития бренда работодателя, Lindaily
🟣Женский батальон: как мы преодолели стереотипы в подборе и открыли новые горизонты в традиционно мужской профессии Как в условиях кадрового голода мы привлекли женщин в непопулярную профессию водитель автобуса. Как за полгода в разных регионах страны мы решили вопрос с привлечением женщин. Какие ресурсы использовали для создания женского батальона. Как преодолели сложности в создании бытовых условий для женщин. Валентина Максименко. Директор по организационному развитию и управлению персоналом, Национальная транспортная ассоциация 🟣Молодые кадры на стройке: как правильно интегрировать новое поколение в строительную индустрию Как налаживание партнерства с образовательными учреждениями помогает привлечь студентов в стройку. Современные форматы собеседований для зумеров: групповые встречи и общение в мессенджерах. Наставничество и адаптация: что предпринять для снижения текучести молодых кадров. Мероприятия для молодых специалистов как значимое направление корпоративной культуры. Сабина Тагиева. Ведущий специалист по работе с молодежью, Инжиниринг Групп
🟣Как уговорить кандидата переехать на край земли или сложности релокации Сложности привлечения персонала на Дальний Восток. Стратегии привлечения кандидатов: продвижение бренда региона и работа с репутацией компании. Результат сотрудничества рекрутеров и релокантов - сотрудников компании. Популяризация города – как лучшего места для жизни и работы. Юлия Пономарёва. Начальник отдела подбора и адаптации персонала, Находкинский завод минеральных удобрений ➡️Оставляйте заявку🔜на сайте. После регистрации пришлем подробную программу.
🔥Билеты пока в наличии. Ближе к дате свободных мест, как правило, не остается.📞 Мы в Tenchat Группа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.
