Знаете такое выражение: Кот из дома - мыши в пляс?

Так вот, во многих компаниях частенько наступает период «расслабона», когда самый главный босс в отпуске-командировке. Это нормальная реакция коллектива! 😊 И чем суровее начальство, чем выше уровень ежедневного стресса, тем сильнее эффект «расслабона» в его отсутствие.

❓ Это плохо или хорошо? А вот - неоднозначно. 👉 С одной стороны - хорошо, потому что всё время в страхе и зажатом состоянии невозможно работать с высоким качеством. И паузы необходимы, чтоб восстановиться. При этом эффективность и результативность труда могут даже повыситься, как и качество - потому что ослабевает давление. 👉 С другой стороны - плохо… Если коллектив в присутствии руководителя стрессует, то частенько начинает тупить и уклоняться от любой ответственности. А в отсутствии начальства начинает просто ничего не делать. «Релакс» по полной, своеобразная форма саботажа.

В ответ на ослабление дисциплины руководители начинают придумывать «страховочные» схемы: 👉 Поручают кому-либо сообщать обо всех нарушениях коллектива. И таких сотрудников остальные очень не любят, считают их «стукачами». 👉 Совершают внезапные проверки. Например, сам сказал, что уедет, а на деле - внезапно пришел на работу. И потом наказывает опоздавших или занятых не по полной программе сотрудников. 👉 Следят по видео-камерам…

Самое интересное, что всего этого можно избежать. Нужны для этого несколько составляющих: ✅ Понятные функции у сотрудников; ✅ Адекватная среда; ✅ Взаимное доверие.

Берегите себя и друг друга! #hr #управлениеперсоналом #руководство #корпоративнаякультура