Александра, спасибо за вопрос! У коучинга огромное количество определений. Один из основоположников коучинга сказал что-то вроде, что весь день можно рассуждать на тему определения коучинга) Поэтому отвечу своими словами: Коучинг — это метод, который позволяет систематизировать свои мысли и знания, определить желаемые цели и результаты и найти способы их эффективного достижения. Коучинг — это работа в партнерстве, где клиент - это эксперт и на нем лежит ответственность за результат, а коуч — это эксперт в методологии коучинга, и он ответственен за то, как проходит сессия и создает пространство для нее. Что думаете по этому поводу?

Приглашаю на коуч-сессию, Владислав. Вводная сессия бесплатная)

Владислав, есть конкретные случаи клиентов и с каждым выстраивается работа индивидуально. Кто-то занимает высокую руководящую позицию, но чувствует, что будто идет не туда. Кто-то видит влияние отношений на работу, а кто-то наоборот. Кто-то не знает, чего он хочет. В этом случае действительно можно определить тип личности, но в коучинге используется безоценочный подход в первую очередь. Когда у тебя может быть проявление во вне, а коуч тебе его вернет как факт и ты сам уже определишь, что для тебя значит. Основной инструмент в коучинге — вопрос, который человек сам себе обычно не задает, так как у него есть определенный фокус. И за счет этого взгляда со стороны, системного видения клиента и анализ сказанного в формате возвращения слов клиенту позволяют дать возможность самостоятельно определить, а что это значит. Коуч здесь именно как зеркало работает. Советов нет. Могут быть рекомендации, но всегда за рамками коучинга. Если у клиента есть запрос «пинать», то это можно закрыть вопросами. Но основное поле действия коуча - именно в расширении видения настоящего и будущего клиента через вопросы.

Про «чаще коучи по эффективности…» — бывает по-разному, отвечать про всех не могу. Коучи ICF следуют принципам и правилам, которые позволяют держать высокое качество сессий, которое продвигает клиента. Если в вопрос в мотивации, она проработается а том числе.

На этот случай есть свои инструменты развития в коучинге через «преодоление» 😄

Предпочитаю "садомазохизм" - с детства сам себя пинаю в нужном направлении 😏

Удовлетворяющим ответом, возможно, было бы описание практической работы с этим самым пресловутым профессионалом, что упёрся в тупик и не знает, что ему делать дальше. Системное исследование личности, поведенческий анализ, определение психотипа, матрицы характера, а также анализ социальной атмосферы, в которой это славный карапуз находится, оценка манеры общения, оценка реакции на стресс, оценка реакции на внезапные изменения, а уже потом пинки, либо совет посмотреть какой-нибудь славный фильм или прочесть какую-нибудь книгу, если у человека нет объективных проблем, кроме возможного предела его развития и хандры по этому поводу. Что-то в этом духе, +/-. Пинать наверх то, что может с этого "верха" очень быстро и больно упасть - бессмысленно, жестоко и несправедливо по отношению к тому, что пришёл за помощью, также, как и пытаться изменить вектор развития у вполне себе успешного лидера/руководителя, который просто словил экзистенциальный кризис, с остальными можно и поработать. А то просто чаще всего коучи по эффективности не очень отличаются от: "А мама мне тоже всегда говорит, что я - молодец" :)

Действительно, коучи могут дать и то и другое, если клиенту это важно) И все через вопросы) Если интересно — приходите попробовать)

Владислав, а что бы для вас было удовлетворяющим ответом?

Про ICF почитаю, а все прочее звучит примерно как: "сон про не сон, не есть сон, в то же время, если сон не про сон, то он сон про не сон" :) Просто как человеку, который вникал во все, что перечислил в вопросе, как-то сложно воспринимать нечто, выдаваемое за чистую монету и, якобы, эффективное :) хотя и не отрицаю, что многим людям просто не хватает пинка и встряски, а коучи могут дать и то и другое

Владислав, спасибо за вопрос. Отвечу своими словами. Коучинг эффективен в случае, когда клиент приходит с целью что-либо изменить в своей жизни. Это может быть любая сфера - от личной жизни, до развития в профессии или бизнесе. Основное — в коучинге экспертом и ответственным за результат является сам клиент. Он лучше всего знает свои ресурсы и цели. А в психологическом консультировании эксперт - психолог. Он понимает глубинные причины и механизмы психики. Коучинг - раскрывает потенциал, психолог — работает с психикой и эмоциональным состоянием. Что касается научной базы — то скажу, что коучинг достаточно молодое направление, которое объединяет в себе психологию, нейробиологию и менеджмент. Также есть международные стандарты, например ICF, которые опираются на доказательные методы. Ответила на ваш вопрос?)