Когда-то я писал эту "инструкцию" для одного HR-паблика, но можно продублировать и в сетке. Пусть это будет моим первым постом тут 😁

В целом, это для тех, кто думает сменить работу и отрасль, не имея для этого адекватного опыта.

1️⃣ Пойми, чего ты хочешь

Первая работа - это скорее проба сил, вторая дает возможность сравнения и определяет твои потребности, начинает раскрывать потенциал. А вот дальше уже стоит задуматься о конкретном векторе развития. Тут пора выбрать то, чем хочется заняться, и в чем стать специалистом.

2️⃣ Изучи интересующую сферу

Что изучать? Да все: перечень организаций и компаний, условия, требования, отзывы работников.

Как и где? От поиска в интернете до консультаций со знакомыми и друзьями, представляющими данную сферу, а также карьерных консультантов и сотрудников организаций (можно найти в профильных группах соцсетей или той же Сетки). Только помни главное: в каждом отдельном подразделении может быть своя неповторимая атмосфера, поэтому отзывы будут разными.

3️⃣ Определи конкретное место работы

Тут скорее про анализ того, что ты узнал ранее и более углубленное изучение юр.лиц и вакансий на рынке.

4️⃣ Составь резюме

Да-да, это целое "искусство", и под каждую вакансию резюме надо готовить специально. Не удивляйся, если ты планируешь идти не в фирму-однодневку, а в гос.компанию или корпорацию, то подходы должны быть разными.

Обязательно в резюме указать те навыки и умения (харды и софты), которые нужны на конкретной вакансии, даже если ты большую часть прошлой деятельности занимался несколько другим и в этом другом достигал немалых успехов.

5️⃣ Определи своих рекомендателей

В наше суровое время (на самом деле так было всегда) фирмы смотрят не только на конкретный опыт и навыки, но и на лиц, которых указывает кандидат в качестве его рекомендателей. Это могут быть твои руководители с прошлых мест работы и известные профессионалы отрасли. Естественно, что со всеми рекомендателями необходимо предварительно переговорить.

6️⃣ Направляй резюме

В идеале направлять резюме напрямую руководителю подразделения, в котором ты хочешь работать (до этого желательно познакомиться с этим руководителем заранее) или лицу, принимающему решения по кадровым вопросам.

Личное взаимодействие - это лучшее взаимодействие при поиске работы

P.S.: Последние события сильно изменили рынок в сторону кандидата, где-то эти самые кандидаты стали дефицитом, но помните, что на ключевые должности все-равно выбирают "лучших" (конечно, по мнению этих организаций и компаний).