Как правильно обсуждать зарплату на собеседовании😎

1️⃣ Определите свою ценность заранее Еще до обсуждения должностных обязанностей важно понимать, на какую сумму вы готовы согласиться.

Определите для себя:

• Ваш минимальный порог – зарплата, ниже которой вы не готовы работать.
• Желаемый уровень – сумму, соответствующую вашей квалификации и среднему рынку.
• Идеальный вариант – оптимальное вознаграждение в случае успешных переговоров (но в пределах реальных рыночных предложений).

2️⃣ Будьте готовы к вопросам Обсуждение зарплаты может включать каверзные вопросы. Подготовьтесь к ним заранее и уверенно аргументируйте свои ожидания.

3️⃣ Главное в переговорах – компромисс Вы обозначаете свои рамки и аргументируете их, а работодатель предлагает конкретные суммы и компенсации. Как правило, если ожидания основаны на аналитике, они совпадают с возможностями компании.

❗Основные правила обсуждения зарплаты:

• Не раскрывайте доход на прошлом месте работы – он не должен влиять на новое предложение.
• Учитывайте обязанности и их влияние на доходы компании.
• Продемонстрируйте свою ценность, уникальные навыки и опыт. Чем лучше аргументы – тем выше вероятность получить желаемую сумму.
• Определите разумный диапазон зарплаты. Это либо приведет к компромиссу, либо сэкономит время, если ожидания не совпадают.

❗️Хотите уверенно вести переговоры о зарплате? Приходите завтра, 19 марта в 19:00 на вебинар «Как выиграть собеседование: стань любимчиком руководителя и научись договариваться о зарплате»🔥🔥🔥

Вместе с приглашенным экспертом - Ларой Марченко расскажем как успешно проходить собеседование с руководителем и не типичные этапы отбора🔥😎