три вещи, которые hr сразу смотрит в вашем портфолио

hr не разбирается в дизайне так, как вам кажется. но вот на что он точно смотрит:

общее впечатление если за 5 секунд портфолио выглядит «дорого» — это плюс если как хаос из картинок — мимо

первые 2-3 работы именно их смотрят 90% рекрутеров. остальное — бонус.

понятные кейсы никто не читает «поисследовал, проанализировал» покажите было / стало и напишите 2-3 ключевые фразы.

всё остальное — уже на собесе.

что еще упустил? рассказывайте!