Вот только к этой практике никто не прибегает. Потому как если дело дошло до суда уже на этом этапе, то даже выиграв суд - каковы шансы что в этой компании дадут работать? Плюс ко всему - это уже будет как черная метка. Любая СБ при проверке узнает обстоятельства и в глазах новой компании такой сотрудник будет уже сразу опасен.

А если на первой работе работник будет упаривается - то это норм))

Кажется, что за моральным состоянием работника должны следить люди, а не трудовой договор))

Верно, именно люди могут следить за состоянием. В том числе сам человек тоже может наблюдать за тем, как ему на рабочем месте? И если есть желание изменить что-либо, то об этом важно поговорить со своим работодателем. ))

Я веду к тому, что запрет заниматься чем либо (в том числе еще работать) за пределом трудового дня ни на что не влияет. Если в компании надлежавшим образом отстроен процесс мониторинга состояния работника - они и так выявят падение продуктивности и примут меры. А если не отстроен - то и пункт в договоре не поможет))

Кстати упаротся в свободное время можно не толко другой работой, но и хобби, семьей и прочими ))

Получается что потеря продуктивности работника недопустима толко из-за второй работы? Странный пойнт.

Я не использовал такое слово как «запрет». Я выражаю собственное мнение под постом.

Исхожу из позиции как руководителя, так и когда был в найме.

Как наемный сотрудник я в основном справлялся в рабочее время со своими задачами, что крайне раздражало тех, кто оставался на работе.

Когда был руководителем я замечал, что есть люди, которые не торопясь выполняют свою работу, в следствии чего, задерживаются после рабочего времени. Что важно, всегда это ставили в упрек когда я делал какие-то замечания, мол, я ухожу позже всех, а вы тут мне…

Но я не против, если человек решил так! Просто я не принимаю подобных манипуляций, поскольку я не просил задерживаться, это его решение.

Единственное отличие испытательного срока - это возможность оперативно уволить/ся за 3 дня максимум)) Все остальное, в том числе размер заплаты, часть договоренности. Я уже и не помню когда у меня на испытательном сроке была зарплата отличная от той, которая в оферте.

Я думаю в 50 % компаний так 😁

Сплошь и рядом 🤷‍♂️

Больше :)