если есть портфолио - тестовое не нужно

Отрицательно. Все равно это новое место и заново учишься Тест только занимает время и никому это не нужно, а дань капой-то моде

Скорее положительно , чем отрицательно! Но минус творчество

Если это тестирование на определение профессиональных компетенций то супер, в остальных случаях отрицательно. Но на практике люди не охотно проходят тестирование.

Для того, что бы принять на работу, вместо того что бы отправлять тестовое задание, как минимум нужно по зуму познакомится

Если тест проверяет навык, но не отнимает душу и много времени, то можно. Последний раз, как конструктору, предложили в качестве теста по проектировать на протяжении недели, за спасибо…

Когда в описании к тестовому написано «время выполнения 15 мин», а в самом тестовом надо написать стратегию продвижения бренда с 0 в онлайн и офлайн, и потом никакой обратной связи😁 ну мёд

Тестирования все эти ввели жертвы ЕГЭ и ОГЭ. Дальше больше, с внедрением ИИ якобы для автоматизации…эти сотрудники ещё и тупеть начнут.

Тестирование - это пережиток капиталистической системы образования и в современном предприятии знакомство должно происходить на рабочем месте, в окружении команды, если конечно это не временьщик на удалёнке.

Да, самое главное, тестовое не должно занимать много времени. Время это ценный  ресурс. Поэтому мы даём его кандидатам, которые уже прошли интервью с руководителем, но ещё остаются сомнения в его навыках.

Я как соискатель-программист за тестовые задания, если они не предполагают длительное время выполнения. Именно тестовое задание позволит в комфортном темпе продемонстрировать свои привычные практические навыки разработки. К сожалению, стандартная практика такова, что для проверки навыков кандидата на собеседованиях задают всратые вопросы, не имеющие отношения к реальности, типа проследить в уме порядок выполнения какого-нибудь кода с кучей подвывертов и определить результат выполнения. Завалить такие вопросы может даже опытный специалист, если случайно упустит из внимания какую-нибудь мелочь. А вот тестовые задания для дизайнера я считаю глупостью. Дизайн это длительный творческий процесс, требующий вдохновения, поиска идеи, хождения туда-сюда по комнате и перебора вариантов. Нельзя «накидать» нормальный дизайн за полчаса для теста. Если на каждом собеседовании выполнять тестовое задание, можно услышать звуки приближающейся пенсии. Дизайнера и так отлично характеризует его портфолио.

Всегда звоню/ пишу заранее и говорю про тест, на мой взгляд это правило приличия и уважения к кандидату) но в своем опыте встречала тестовые задания до собеседования и контакта с подбором, даже пару проходила ради интереса, поняла что это не мой подход

В зависимости от тестового. Мы даём тестовые задания на некоторые специальности.

Например, нужен был человек, который считал бы себестоимость проекта. Ему дали информацию, сколько ч/ч уходит на обработку детали. Сколько стоит час одного специалиста. Дальше предлагали самим вписать стоимость этой детали и посчитать, сколько будет стоить в сумме деталь и работа сотрудников. Главное было способ мышления посмотреть. Как будет считать, какие формулы будет (и будет ли вообще) использовать. Заметит ли, что местами прописано, что таких деталей на 1 проект х штук. Всего 5 строк надо было заполнить.

Для дизайнеров мы показывали схему в нашем каталоге, и просили перерисовать её в своим стиле, как он бы это изобразил.

Такие тестовые никогда никуда не идут. Просто дают посмотреть, как человек мыслит, насколько понимает, что нужно делать.

Я вообще за то, чтобы тестовое сразу было прикреплено к вакансии, чтобы кандидаты видели, что оно для всех одинаковое. Либо прописываю в вакансии этапы собеседования:

• телефонное интервью
• встреча с руководителем
• тестовое задание или оплачиваемый пробный день

Отрицательно. Вообще тестовое в дизайне особенно не техническое, а "креативное" Отдает профанацией и игрой в угадайку :)

Смотря какое задание

Особенно радует, когда "так совпадает", что то, что ты написал, потом где-то применяют сразу.

В зависимости от грейда. Если джун, то да, конечно! Если мидл, то уже под вопросом. Ну, а если же синьор, то не должно быть тестового. Но это лично мое субъективное мнение ✌️

Нормально, и еще я бы всех через фсб проверку проводила )