Интересную картину на рынке труда наблюдаю сейчас в Вологодской области. Предыстория: С 1 марта заработало ограничение продажи алкоголя в связи с Постановлением губернатора Вологодской области и как следствие многие магазины, расположенные в жилых домах с основным товаром в виде алкогольной продукции закрылись. Собственно, ожидалось, что рынок труда пополнится некоторым количеством продавцов и складских работников. Но! Этого не произошло.

❓ А где все эти потенциальные работники? 👉 Остались в тех же компаниях потому, что до этого работали в условиях нехватки численности и сокращать оказалось почти некого. 👉 Если сокращения были официальными, с положенными выплатами, то у работников пока есть запас времени (и денег), чтобы отдохнуть и не устраиваться сразу на другую работу. 👉 Категория работников в основном женщины, поэтому для них не так критично трудоустройство сразу после увольнения (если в их семьях работает муж, например).

Могут быть и другие варианты, но почему-то первые два мне кажутся наиболее вероятными. Если и будет всплеск активного поиска работы, то скорее с середины апреля (но это не точно 😊).

А что вы думаете по поводу миграции кандидатов на узком рынке труда в регионах? Просто интересно 😊

#hr #управлениеперсоналом #подборперсонала